周末加班的工资支付情况主要取决于用人单位是否能安排补休，具体分为以下两种情况：

1. 不能安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：日工资 ÷ 8小时。
     • 加班工资 = 日工资（或小时工资）× 200%。
   • 示例：假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小李在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86 × 2 = 551.72元。

2. 能安排补休的情况：

   • 同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。
   • 示例：劳动者小张在周六加班一天，公司随后安排他在下周的工作日补休一天，这种情况下公司无需支付小张周六加班的额外工资。

此外，还需要特别注意法定节假日加班的情况：

• 在法定节假日期间，无论用人单位是否能够安排补休，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位在法定节假日占用劳动者工作时间给予更高的经济补偿。
• 示例：若中秋节与周末重合，劳动者在这天加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。

总结与建议：

• 劳动者在周末被安排加班时，应关注自己的工资条，确保加班费已按法律规定支付到位。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 若劳动者对加班工资的支付有疑问或发现用人单位未按规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。