工伤不申请离职，员工依然可以依法获得全面的工伤保险待遇和补偿，不会因为不离职而拿不到某些特定的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗救治期间的赔偿

1. 医疗费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿内容：涵盖诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 说明：无论是否离职，只要符合工伤保险规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 支付主体：工伤保险基金（具体标准由统筹地区人民政府规定）。
   • 补偿目的：弥补住院期间额外的饮食费用支出。
   • 说明：这一补偿与是否离职无关，只要住院治疗工伤，就可以享受。

3. 交通、食宿费用：

   • 支付主体：工伤保险基金（需经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医）。
   • 补偿范围：用于补助到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 说明：同样，这一补偿也不受是否离职的影响。

4. 康复治疗费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿内容：包括康复期间的医疗费、康复器械费及必要的康复训练费用。
   • 说明：康复治疗是工伤治疗的一部分，不离职也可以享受。

5. 辅助器具费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付。
   • 说明：辅助器具的安装是为了帮助工伤员工更好地生活和工作，不离职也可以申请。

二、停工留薪期的赔偿

1. 工资福利待遇：

   • 支付主体：用人单位。
   • 补偿标准：原工资福利待遇不变，按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 说明：停工留薪期是工伤员工休息和恢复的时间，不离职也可以享受原工资福利待遇。

2. 生活护理费：

   • 支付主体：用人单位（停工留薪期需要护理）。
   • 补偿条件：生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责或支付相应护理费用。
   • 说明：如果工伤员工在停工留薪期需要护理，用人单位应负责或支付护理费用，与是否离职无关。

三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 补偿标准：根据伤残等级发放，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
   • 说明：一次性伤残补助金是工伤员工因伤残而获得的补偿，不离职也可以享受。

2. 伤残津贴：

   • 支付主体：1-4级伤残由工伤保险基金支付；5-6级伤残难以安排工作，由用人单位支付。
   • 补偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为70%，六级为60%。同时，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
   • 说明：伤残津贴是工伤员工因伤残而获得的长期补偿，不离职也可以享受。但需要注意的是，5-6级伤残的工伤员工，如果用人单位难以安排工作，才由用人单位支付伤残津贴。

四、不离职与离职在赔偿上的主要区别

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补偿通常是在工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时获得的。因此，如果工伤员工选择不离职，那么在一般情况下，他们无法获得这两项补偿。但这也并不意味着不离职就拿不到其他赔偿，如前所述，医疗救治期间、停工留薪期以及伤残待遇等赔偿，不离职也是可以享受的。

五、建议与提示

• 及时报告与认定：工伤发生后，应及时向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的具体规定和标准。
• 保留证据：在治疗和康复过程中，应保留好相关医疗费用票据、诊断证明等证据，以便后续索赔。

总结来说，工伤不申请离职并不会导致员工拿不到某些特定的赔偿。员工依然可以依法享受全面的工伤保险待遇和补偿，包括医疗救治期间、停工留薪期以及伤残待遇等。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。