若遇到节假日厂里违规的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确违规类型：

   • 首先，需要明确厂里在节假日的具体违规行为是什么。这可能包括但不限于：未按照法律规定支付节假日加班工资、强制要求员工在节假日加班而不给予调休、违反安全生产规定进行生产活动等。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据。这可以包括工作记录、加班通知、工资条、与上级的沟通记录等，这些证据将有助于你后续维权。

3. 与厂方沟通：

   • 在掌握了足够证据后，可以尝试与厂方进行沟通，明确指出其违规行为，并要求其立即改正。如果厂方态度积极，愿意解决问题，那么可以通过协商达成一致，避免进一步的法律纠纷。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果与厂方的沟通无果，或者厂方拒绝承认其违规行为，你可以向当地的劳动监察部门或安全生产监管部门进行投诉。在投诉时，需要提供详细的违规情况和相关证据，以便相关部门能够及时介入调查。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，你需要咨询专业律师（即我啦，有相关法律问题可以直接问我），了解具体的法律程序和维权策略。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 同时，也要关注自己的身心健康，不要因为维权而过度消耗自己的精力和时间。如果感到压力过大或无法应对，可以及时寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。