结论：其他人把工资拿走是否违法，需根据具体情况判断，包括拿走工资的人的身份、拿走工资的方式以及是否存在合法授权等因素。
详细分析：
身份与授权：
- 如果拿走工资的人是公司财务人员或授权代表，且按照公司规定和程序进行工资发放或代领，那么这种行为通常是合法的。
- 如果拿走工资的人未经授权，比如是同事、朋友或陌生人，且没有合法的理由或授权，那么这种行为就可能构成违法，如盗窃或侵占。
拿走工资的方式：
- 如果工资是通过银行转账等电子方式发放，且拿走工资的人通过非法手段（如黑客攻击、诈骗等）获取了工资，那么这种行为显然是违法的。
- 如果工资是以现金形式发放，且拿走工资的人通过暴力、威胁或欺骗等手段获取了工资，那么这种行为同样违法。
是否存在合法理由：
- 在某些特殊情况下，如员工因故无法亲自领取工资，委托他人代领，且提供了合法的委托手续，那么这种代领行为是合法的。
- 但如果拿走工资的人声称有合法理由，但实际上并没有，或者理由不充分，那么这种行为就可能构成违法。
法律后果：
- 如果拿走工资的行为构成违法，如盗窃或侵占，那么拿走工资的人可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，受害者（即工资被拿走的人）也有权要求拿走工资的人返还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
建议：
- 如果您发现自己的工资被他人非法拿走，首先应保持冷静，收集相关证据，如工资条、银行转账记录、证人证言等。
- 然后，您可以向公司财务部门或人力资源部门反映情况，要求他们协助调查并解决问题。
- 如果公司无法解决问题，或者您认为公司存在过错，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在日常生活中，我们应提高警惕，保护好自己的个人信息和财产安全，避免给他人可乘之机。
- 如果您对工资发放或代领等流程有疑问，或者担心自己的工资安全，可以向公司相关部门咨询或寻求专业律师的帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。