工伤后上班只发基本工资是不符合法律规定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”不仅指基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等所有正常工资范畴内的收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。
二、维权步骤与建议
与公司沟通协商：
- 首先，你可以选择与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，并展示你的工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条等相关证据材料，要求公司按照法律规定足额发放工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉表格及证据材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求公司改正和补发工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察处理未果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，公司必须执行法院判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤和工资相关的证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病假条、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 了解停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，你的工资待遇都应保持不变。
- 关注工伤保险费缴纳情况：如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，那么工伤医疗费用等可能由公司承担。这也是你在维权过程中需要关注的一个方面。
四、可能的法律后果
如果公司坚持只发基本工资，而拒绝支付其他应得的福利待遇，那么你将有权通过法律途径来维护自己的合法权益。一旦法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
总结：工伤后上班只发基本工资是不符合法律规定的。你有权要求公司按照法律规定足额发放工资，并在必要时通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。