结论：工伤后无法工作且离职了单位没赔偿，在一定条件下是可以追偿的。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级，用人单位应当根据伤残等级支付相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。若职工因工伤离职，用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

追偿条件与情况分析

1. 已进行工伤认定和劳动能力鉴定
   • 这是追偿的前提条件。只有经过相关部门认定为工伤，并且进行了劳动能力鉴定，明确了伤残等级等情况，才能依据法律规定确定用人单位应承担的赔偿项目和金额。例如，小李在工作中受伤，经过认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。那么他就有权依据法律规定向用人单位主张相应的赔偿，包括一次性伤残补助金（为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
2. 用人单位未依法支付赔偿
   • 如果用人单位在职工工伤后，没有按照法律规定支付停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，或者在职工离职时未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工就可以通过法律途径追偿。比如，小张工伤离职后，用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，小张就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付该笔费用。
3. 未超过仲裁时效
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，职工的追偿请求可能不会被支持。例如，小赵工伤离职后，过了三年才想起向用人单位主张赔偿，此时可能已经超过了仲裁时效，其请求可能难以得到法律的支持。

追偿途径

1. 协商解决
   • 职工可以先与用人单位进行协商，明确自己的赔偿诉求和依据，争取通过友好协商的方式解决赔偿问题。这种方式成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 提起诉讼
   • 如果对仲裁裁决不服，职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。

注意事项

1. 保留相关证据
   • 在工伤发生后，职工要注意保留与工伤相关的各种证据，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。这些证据在后续的追偿过程中非常重要，能够证明工伤事实、劳动关系以及工资水平等情况。
2. 及时主张权利
   • 职工要关注仲裁时效，在知道自己的权利被侵害后，及时通过合法途径主张权利，避免因超过时效而丧失追偿的机会。

如果你遇到了工伤后单位未赔偿的情况，可以按照上述途径进行追偿。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。