当公司延迟发放工资时，您作为员工确实有权要求公司进行相应的赔付。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自身权益及维权途径。
一、赔付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬。若公司无故拖欠或延迟发放工资，则构成违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并在特定情况下主张经济补偿金和加付赔偿金。
二、赔付方式及标准
支付拖欠的工资：
- 公司应首先全额补发拖欠您的工资，这是最基本且直接的赔付方式。
经济补偿金：
- 若公司未及时足额支付劳动报酬，导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬后，公司逾期仍不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
- 需要注意的是，加付赔偿金不能直接通过劳动仲裁或诉讼要求，必须先由劳动行政部门责令公司限期支付。
三、特殊情况与注意事项
- 若公司因不可抗力等合法合理原因（如银行系统故障且公司积极解决）导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。
- 公司若确实存在经营困难，经与工会或员工代表协商一致后可延期支付工资，但通常不得超过一个月，且需确保最终支付。
四、维权途径与建议
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
与公司协商：
- 在采取法律行动前，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其及时支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据支持您的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，当公司延迟发放工资时，您应充分了解自身权利，并依法采取相应措施维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。