结论：针对您描述的情况，即公司已将工资支付给老板，但老板无法支付给您，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
分析角度一：明确法律关系与责任主体
公司与老板的关系：首先，需要明确公司与老板之间的法律关系。如果老板是公司的法定代表人或负责人，且公司确实已将工资款项支付给了老板个人账户（尽管这种做法通常不符合财务规范），那么从法律上讲，老板有义务将这部分款项作为工资支付给您。若老板未支付，则构成违约或侵权。
您的权利：作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。无论公司内部如何操作，只要您提供了劳动，公司（或其代表，如老板）就有义务支付工资。
分析角度二：采取的具体措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司直接沟通，说明情况，要求公司重新支付工资或协助您向老板追讨。
- 保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
向老板追讨：
- 如果公司无法或不愿协助，您可以直接向老板追讨工资。
- 可以尝试通过书面形式（如律师函）向老板发出催款通知，明确要求其在一定期限内支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果老板仍不支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司及老板的沟通记录等，以证明您的劳动关系及未获得工资的事实。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。
分析角度三：可能的法律后果与预防措施
法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
预防措施：
- 未来在与公司签订劳动合同时，可以明确约定工资支付方式、支付时间等条款，以减少类似纠纷的发生。
- 保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时维权。
行动建议：
- 立即行动：不要拖延，尽快采取上述措施来维护自己的权益。
- 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。