可以找公司，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司是实际用工方
   若您与外包公司签订劳动合同，但实际由发包公司（即“公司”）直接管理、安排工作，且工资发放主体或主要资金来源是该公司，则根据《劳动合同法》第九十四条及《保障农民工工资支付条例》相关规定，您有权要求该公司与外包公司承担连带支付责任。例如：建筑工地中，总包单位将工程分包给无资质的包工头，导致工资拖欠，总包单位需与包工头共同支付工资。

2. 若公司仅是发包方，与您无直接劳动关系
   若您与外包公司签订劳动合同，且工资由外包公司独立发放，公司仅作为业务发包方，不参与用工管理，则您需优先向外包公司主张工资。但若公司存在以下情形，仍可能被要求承担责任：

   • 未结清工程款导致外包公司无力支付：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。类似逻辑可延伸至其他行业，若公司未按合同约定支付外包费用，导致外包公司资金链断裂，您可要求公司在未支付费用范围内垫付工资。
     
   • 选任外包公司存在过错：若公司明知外包公司无资质或经营异常仍与其合作，可能因“选任过失”被要求承担补充赔偿责任。

3. 维权路径建议

   • 协商与投诉：首先与外包公司协商，要求出具工资欠条；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系明确的情况），或向行业主管部门举报（如住建部门管辖建筑领域欠薪）。
     
   • 仲裁与诉讼：若涉及劳动关系，需先申请劳动仲裁确认债权；若为劳务关系，可直接向法院起诉外包公司及关联公司。
     
   • 证据固定：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司或外包公司沟通的录音/聊天记录等证据，以证明劳动关系或实际用工事实。

总结：公司是否需承担责任，取决于其是否为实际用工方、是否未结清费用或存在选任过错。建议优先通过劳动监察或仲裁途径解决，同时可要求公司协助督促外包公司支付工资。若公司拒不配合，可依法追究其连带或补充责任。