厂里工资发外包老板外包老板不发工资可不可以找厂里-朱孟喜律师

厂里工资发外包老板外包老板不发工资可不可以找厂里-朱孟喜律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

结论前置：在一般情况下，若厂里已将工资支付给外包老板，而外包老板未向您发放工资，您不能直接找厂里要求支付工资，但存在一些特殊情况可向厂里主张权利。以下为您详细分析：

一般情况下的责任归属 从法律关系的角度来看，您与外包老板之间形成了劳务关系或劳动关系（具体取决于实际情况）。根据合同相对性原则，您与外包老板签订的合同或形成的劳务关系，仅对您和外包老板具有约束力。厂里将工资支付给外包老板后，厂里与您之间在工资支付方面的直接法律关系已经终结。所以，在一般情况下，当外包老板不发工资时，您不能直接要求厂里支付工资，而应向外包老板主张权利，例如通过协商、申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或向法院起诉等方式要求其支付拖欠的工资。
特殊情况下的厂里责任
- 厂里存在过错：如果厂里在选择外包老板时存在过错，例如明知外包老板没有相应的资质或信誉不良，仍然与其合作，并且这种过错与您工资被拖欠之间存在因果关系，那么厂里可能需要承担一定的赔偿责任。但您需要提供充分的证据证明厂里存在过错以及该过错与工资拖欠的关联性。
- 厂里未足额支付外包费用：若厂里未按照约定足额向外包老板支付相关费用，导致外包老板没有资金向您发放工资，在这种情况下，您可以尝试与厂里沟通协商，要求厂里在未支付的外包费用范围内直接向您支付工资。但这种主张的成立需要满足一定的条件，例如厂里与外包老板之间的合同约定、相关费用的支付情况等事实的证明。
- 存在表见代理等情形：如果外包老板在与您交往过程中，让您有合理的理由相信其有权代表厂里处理工资发放等事宜，例如外包老板持有厂里的授权委托书、工作证等能够表明其身份和权限的证件，或者厂里之前一直通过外包老板向您发放工资且未提出异议等，那么可能会构成表见代理。在这种情况下，您有可能可以直接要求厂里承担支付工资的责任，但同样需要您提供相应的证据来证明表见代理的成立。

建议：当遇到外包老板不发工资的情况时，您首先应收集好与工作、工资相关的证据，如工作记录、工资条、与外包老板的沟通记录等。然后尝试与外包老板协商解决，若协商无果，可以根据您与外包老板之间的法律关系性质，选择申请劳动仲裁（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系或其他法律关系）的方式来维护自己的合法权益。如果您认为存在上述特殊情况可能涉及厂里的责任，也可以在收集好相关证据后，一并将厂里和外包老板列为被告或被申请人，通过法律途径解决纠纷。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

结论前置：若厂里与外包老板存在明确的连带责任关系或厂里存在过错，您可以找厂里要求承担相应责任；若厂里与外包老板之间仅为单纯的业务外包关系，且厂里无过错，则一般不能直接找厂里要求支付工资。但可通过法律途径追究外包老板的责任。详细分析：在探讨“厂里外包老板不给钱，可找厂里吗”这一问题时，我们首先要明确几个关键的法律关系和责任主体。一、法律关系分析劳动关系：通常情况下，您与外包老板之间可能存在直接的劳动关系。这意味着，您的工资、福利等劳动权益应由外包老板负责保障。业务外包关系：厂里与外包老板之间可能存在业务外包关系，即厂里将某些业务或工作外包给外包老板完成。在这种关系下，厂里一般不直接参与外包老板与您之间的劳动关系管理。二、责任主体分析外包老板的责任：作为您的直接雇主，外包老板有义务按时足额支付您的工资。如果外包老板不给钱，您首先有权要求其支付，并可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。厂里的责任：连带责任：在某些特殊情况下，如果厂里与外包老板之间存在明确的连带责任关系（如厂里对外包老板的用工行为有直接的管理或控制权，或者厂里与外包老板之间存在某种形式的合作或联营关系），则您可能有权要求厂里承担连带责任，即厂里需要对外包老板未支付的工资承担部分或全部责任。但这种情况需要具体的证据和法律条款支持。无直接责任：在大多数情况下，如果厂里与外包老板之间仅为单纯的业务外包关系，且厂里没有对外包老板的用工行为进行直接管理或控制，那么厂里一般不承担您工资未支付的责任。此时，您不能直接找厂里要求支付工资。三、建议与行动收集证据：无论您选择向外包老板还是厂里主张权利，都需要收集充分的证据来证明您的劳动关系、工资未支付的事实以及可能的连带责任关系。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与外包老板或厂里的沟通记录等。法律途径：如果外包老板不给钱，且您认为厂里可能存在连带责任或过错，您可以先尝试与双方进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，由于涉及的法律关系和责任主体可能较为复杂，建议您咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况和证据材料，为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。总结：在厂里外包老板不给钱的情况下，您能否找厂里要求承担责任，取决于厂里与外包老板之间的法律关系以及厂里是否存在过错或连带责任。如果无法确定或存在争议，建议您及时咨询专业律师并收集相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“工厂外包工头不发工资是否可以找厂方要工资”的问题，这主要取决于你与厂方及外包工头之间的法律关系。以下是根据不同情况给出的详细解答：若你与厂方存在劳动关系：如果你直接与厂方签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么厂方有义务直接向你支付工资。在这种情况下，如果工资被拖欠，你可以直接向厂方主张工资，通过协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方支付工资及相应赔偿。若你与外包工头存在雇佣关系：如果你是由外包工头雇佣，在厂方处工作，但你与厂方并没有直接的劳动关系，而是与外包工头存在雇佣关系。在这种情况下，工资应由外包工头发放。如果外包工头不发工资，你应首先向外包工头主张权利。若外包工头恶意拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求外包工头支付工资及相应补偿。在某些特殊情况下，如果厂方对外包工头的工资支付负有连带责任（如双方有相关约定），或者厂方存在过错（如未审查外包工头资质、未监督工资发放等），你也可以通过法律途径要求厂方在一定范围内承担补充支付责任。证据收集的重要性：无论在哪种情况下，为了维护自己的合法权益，你都应收集能证明劳动关系或雇佣关系以及工资数额的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、工资支付凭证、同事的证言等。综上所述，工厂外包工头不发工资时，你是否可以找厂方要工资取决于你与厂方及外包工头之间的具体法律关系。在大多数情况下，你应首先向外包工头主张权利；但在某些特殊情况下，如果厂方有责任或过错，你也可以通过法律途径要求厂方承担相应责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“外包老板不给工资找公司吗”这一问题，我的分析如下：明确用工关系是关键：若您与外包公司存在劳动关系：在一般的劳务外包关系中，劳动者是与外包公司建立劳动关系的，而非直接与用工单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，工资的支付主体是与劳动者存在劳动关系的用人单位，即外包公司。因此，如果外包公司不给工资，您应首先与外包公司沟通协商，要求其尽快支付。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若您实际是为外包老板个人工作：这种情况下，您与外包老板之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。此时，您应直接向外包老板主张工资。如果协商不成，您可以收集工作成果、工作时长等证据，通过民事诉讼来追讨报酬。特殊情况下的用工单位责任：虽然一般情况下，用工单位不直接承担支付工资的责任，但如果用工单位违反了《劳动合同法》的相关规定，给被派遣劳动者（或在此情况下可理解为被外包的劳动者）造成了损害，且这种损害涉及到工资问题，那么劳动者可以要求用工单位承担相应的连带赔偿责任。不过，这种情况需要符合法定条件，并非所有外包不给工资的情况都能直接找用工单位。维权建议：保留证据：在维权过程中，务必注意收集和保存好各种证据，如工资条、考勤记录、与外包公司或外包老板的沟通记录等，这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。及时行动：一旦发现外包不给工资的情况，应尽快采取行动，避免因时间拖延而导致证据灭失或维权难度增加。综上所述，您是否应找公司要工资，关键在于您与谁存在实际的用工关系。如果是与外包公司存在劳动关系，则应找外包公司；如果是为外包老板个人工作，则应直接向外包老板主张工资。在维权过程中，请务必注意保留证据并及时行动。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

结论：跟外包老板干活结不到工资，是否可以向厂家讨要工资，需根据具体情况判断，一般不能直接向厂家讨要，但在特定条件下可以。以下为详细分析：一、一般情况：不能直接向厂家讨要工资在大多数情况下，劳动者与外包老板（即劳务派遣单位或实际用工的承包方）之间存在劳动关系或劳务关系，而与厂家（即用工单位或发包方）之间并不存在直接的劳动关系。根据劳动法的相关规定，工资支付的责任主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的单位。因此，在一般情况下，如果外包老板未支付工资，劳动者应当直接向外包老板追讨，而不能直接向厂家讨要。二、特定条件：可以向厂家讨要工资尽管在一般情况下劳动者不能直接向厂家讨要工资，但在某些特定条件下，劳动者是有权向厂家主张工资的。这些条件主要包括：厂家未支付外包费用导致工资无法发放：如果厂家因自身原因未按照约定向外包老板支付劳务费用或工程款，导致外包老板无法按时足额支付劳动者工资，劳动者在证明这一因果关系的情况下，可以尝试向厂家主张工资。但这一主张通常需要通过法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，并证明厂家的未支付行为与工资未发放之间存在直接因果关系。厂家与外包老板存在连带责任关系：在某些情况下，厂家与外包老板之间可能存在连带责任关系。例如，如果厂家与外包老板之间的合同中明确约定了厂家对劳动者工资支付承担连带责任，或者根据法律规定厂家应承担连带责任（如某些特定行业的劳务派遣中），那么劳动者在无法从外包老板处获得工资时，可以向厂家主张工资。厂家直接雇佣或存在事实劳动关系：如果劳动者实际上是由厂家直接雇佣，或者与厂家之间存在事实劳动关系（即虽然未签订书面劳动合同，但实际提供了劳动并接受了厂家的管理），那么劳动者当然有权直接向厂家主张工资。三、建议与行动收集证据：劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与外包老板或厂家的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工资未发放的事实。尝试协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与外包老板和厂家进行协商，寻求和解或达成支付协议。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。最后，跟外包老板干活结不到工资时，劳动者应首先明确自己的劳动关系和工资支付责任主体，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于外包公司不发工资是否可以找甲方的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：可以向甲方主张工资的情况符合《保障农民工工资支付条例》规定（若涉及农民工）：在建设工程领域，如果存在违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为，导致农民工工资被拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》，甲方（建设单位或施工总承包单位）可能需要承担清偿责任。举例：建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的个人或组织，且该个人或组织拖欠农民工工资时，农民工有权要求建设单位支付被拖欠的工资。特殊情形：施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放负有监督管理责任，若分包单位拖欠工资，施工总承包单位应先行清偿并可依法追偿，农民工也可直接向施工总承包单位主张工资。存在债务加入或连带保证等情形：如果甲方与用人单位（外包公司）有协议，明确表示愿意对用人单位欠付劳动者的工资承担债务加入或连带保证责任，那么劳动者可以依据该协议要求甲方支付工资。债务加入：指第三方与债权人、债务人达成协议，由第三方履行债务人的债务，但不免除债务人的履行义务。连带保证：指当债务人不履行到期债务时，债权人既可要求债务人履行，也可要求保证人在其保证范围内承担责任。不可以向甲方主张工资的情况正常的发包承包关系且甲方无过错：在正常的商业项目中，甲方将项目发包给有资质的乙方（用人单位，即外包公司），乙方负责项目实施并雇佣劳动者。此时，劳动者与乙方存在劳动关系，根据合同相对性原则，工资支付责任主体是乙方，甲方无直接支付工资的义务。举例：一家公司将其IT维护项目外包给一家专业的IT服务公司，IT服务公司雇佣了程序员进行项目维护。如果IT服务公司拖欠程序员工资，程序员应向IT服务公司主张权利，而不是向发包的公司主张。非建设工程领域的普通劳务或劳动关系：在非建设工程领域，如一般的公司间业务合作，甲方仅与用人单位存在业务往来，与劳动者无直接法律关系。此时，劳动者不能越过用人单位直接向甲方索要工资。综合建议首先向用人单位主张：无论何种情况，劳动者首先应尝试与用人单位（外包公司）协商解决工资问题，这是最直接且有效的途径。法律途径解决：如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。特定情况下考虑甲方：在特定情况下（如建设工程领域的违法发包、转包等），如果甲方涉及工资支付问题，劳动者在尝试与用人单位沟通无果后，可以考虑向甲方提出相应要求或寻求协助，但需注意保留相关证据，并咨询专业法律意见以确保自身权益得到妥善维护。如果你遇到了外包公司不发工资的情况，并且不确定是否可以找甲方，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后根据上述分析判断自己的情况是否符合可以向甲方主张工资的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板不给工资能否找发包方，需分情况讨论，关键看发包方与承包方（老板）的法律关系及责任约定。以下是具体分析：若发包方与承包方（老板）是承揽/承包关系，且无违法分包或连带责任约定，一般不能直接找发包方法律关系：发包方将工程或业务发包给承包方（老板），双方是合同关系。若承包方是独立主体（如个体工商户、公司），发包方仅对承包方负责，不对其员工（即你）的工资承担直接支付义务。例外情形：若发包方存在违法分包（如将工程发包给无资质的个人或单位），或合同中明确约定发包方对员工工资承担连带责任，则可要求发包方支付。行动建议：检查发包方与承包方的合同，看是否有“工资支付连带责任”等条款；若承包方无资质，可向劳动监察部门举报发包方违法分包，同时主张工资。若发包方与承包方（老板）是劳动关系中的“上级单位”，且存在拖欠工资的连带责任，可直接找发包方法律关系：若承包方是发包方的分支机构或内部部门（如项目部），且发包方实际管理员工工资发放，则发包方可能被认定为用人单位或共同用人单位，需承担支付责任。典型场景：建筑行业中，总包单位将工程分包给“包工头”（个人），但包工头未注册公司，此时总包单位可能因未尽监督义务被要求支付工资。行动建议：收集证据证明发包方实际参与工资管理（如工资表由发包方签字、工资通过发包方账户发放）；向劳动仲裁委申请仲裁，将发包方和承包方列为共同被申请人。无论能否找发包方，优先通过以下途径主张工资向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报承包方拖欠工资，要求行政干预。申请劳动仲裁：若承包方是用人单位（如注册公司），可直接申请仲裁要求支付工资及经济补偿金。起诉发包方（有条件时）：若符合上述“例外情形”或“连带责任”条件，可在仲裁或诉讼中追加发包方为被申请人/被告。总结：老板不给工资时，能否找发包方取决于发包方与承包方的法律关系及责任约定。建议先收集证据（如合同、工资记录、发包方参与管理的证明），再根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。如有疑问，可进一步提供细节，我会帮你分析具体操作路径。

结论：一般情况下，不能直接向用人单位要工资，但存在特殊情形可向用人单位主张权利，具体需分情况讨论。以下是详细分析：常规情况下，应向外包公司主张工资支付从法律关系本质来看，劳动者与外包公司建立的是劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”指的是与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体，也就是外包公司。在正常的业务外包模式下，劳动者受外包公司的管理、指挥，为外包公司提供劳动，外包公司从用人单位处获取服务费用后，有义务按照约定向劳动者支付工资。所以，当外包公司不发工资时，劳动者首先应当依据与外包公司之间的劳动合同关系，向外包公司主张工资支付。劳动者可以通过与外包公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。特殊情况下，可向用人单位主张权利用人单位存在过错且与工资拖欠存在关联：如果用人单位存在一些过错行为，并且这些行为与外包公司拖欠劳动者工资之间存在直接的因果关系，那么劳动者有可能向用人单位主张权利。例如，用人单位未按照合同约定及时足额向外包公司支付服务费用，导致外包公司没有资金向劳动者发放工资。在这种情况下，虽然劳动者与用人单位之间没有直接的劳动合同关系，但用人单位的不当行为影响了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可以尝试将用人单位和外包公司列为共同被告，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位在未支付服务费用的范围内承担连带责任，支付劳动者的工资。不过，要证明用人单位的过错与工资拖欠之间的因果关系，需要劳动者提供充分的证据，如用人单位与外包公司之间的服务合同、付款记录、沟通记录等。存在事实劳动关系的特殊情形：在某些情况下，虽然形式上劳动者是与外包公司签订的合同，但实际上劳动者是为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，与用人单位形成了事实上的劳动关系。比如，用人单位直接对劳动者进行工作安排、考勤管理、绩效考核等，而外包公司只是作为一个“名义上的雇主”，并不实际参与对劳动者的管理。在这种情况下，根据劳动法律法规的相关精神，应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者可以直接向用人单位主张工资支付等劳动权益。但要认定存在事实劳动关系，需要综合考虑多个因素，如劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务组成部分、劳动者是否受用人单位的劳动管理、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等，并且需要劳动者提供相应的证据来支持自己的主张。

结论前置：在您描述的情况下，如果公司把工作分包给包工头，而包工头未发放工资，您确实有可能向公司追讨工资，但具体能否成功取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律关系分析公司与包工头的关系：如果公司是将工程或工作合法分包给具有相应资质的包工头，那么公司与包工头之间形成的是分包合同关系。在这种情况下，包工头作为独立承包人，应负责支付其雇佣的工人的工资。您与包工头的关系：您作为包工头雇佣的工人，与包工头之间形成的是雇佣关系或劳动关系（取决于具体的工作性质和合同约定）。包工头有义务按照约定支付您的工资。您与公司的关系：一般情况下，您与公司之间没有直接的合同关系，因此公司没有直接支付您工资的义务。但是，如果公司存在违法分包（如分包给不具有相应资质的包工头）、未尽到监督义务导致包工头拖欠工资等情形，您可能有权向公司主张权利。二、可能向公司追讨工资的情形违法分包：如果公司违反法律法规的规定，将工程或工作分包给不具有相应资质的包工头，那么公司可能需要承担连带责任，包括支付被拖欠的工资。公司未尽到监督义务：如果公司明知包工头存在拖欠工资的行为，却未采取有效措施进行制止或纠正，那么公司可能因未尽到监督义务而承担一定的责任。公司直接参与工资支付：如果在实际操作中，公司直接参与了工资的支付过程（如通过公司账户发放工资），那么您可能更有理由向公司追讨工资。三、建议与行动步骤收集证据：收集与工作相关的所有证据，包括工作合同、工资单、工作记录、与包工头和公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司或包工头之间存在劳动关系或雇佣关系，以及包工头拖欠工资的事实。尝试与包工头和公司协商：首先尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果包工头拒绝支付或无法联系到包工头，再尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司协助解决或承担相应责任。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助追讨工资。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助来准备相关材料和进行法律程序。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了这样的问题，并且想要进一步了解自己的权益和可能的法律途径，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。

核心结论：若在厂里干外包工作却未获工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：尝试与用工方或外包公司协商协商内容：首先，你可以直接与用工的工厂或者与你签订外包合同的公司进行友好沟通。明确告知他们你已完成相应的工作任务，按照约定应当获得工资，询问未支付工资的具体原因。有可能是因为财务流程出现问题、信息沟通不畅导致工资发放延迟，或者是存在一些误解。协商优势：协商是一种较为温和且高效的解决方式。如果问题只是由于一些小的疏忽或临时困难导致的，通过协商可以快速解决问题，避免双方关系进一步恶化，也能节省时间和精力。向劳动监察部门投诉投诉依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。用工方或外包公司不支付工资的行为违反了相关劳动法律法规，劳动监察部门有职责介入调查处理。投诉流程：你需要准备好能够证明你与用工方或外包公司存在劳动关系以及你已完成工作任务的证据，如工作证、考勤记录、工作成果、工资条（如果有）、与相关负责人的沟通记录等。然后前往当地劳动监察部门进行投诉，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会受理你的投诉，并进行调查核实，如果情况属实，会责令用工方或外包公司限期支付工资。申请劳动仲裁仲裁条件：如果与用工方或外包公司协商无果，且劳动监察部门处理后仍未拿到工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。仲裁准备：同样需要准备相关证据，如劳动合同（如果没有正式合同，其他能证明劳动关系的材料也可）、工作记录、工资欠条等。在申请仲裁时，要明确仲裁请求，例如要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。仲裁委员会会受理你的申请，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼诉讼前提：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请（在符合受理条件但仲裁委因某些原因不受理的特殊情况下），你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会受理案件并进行审理。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果用工方或外包公司不履行判决，你可以申请强制执行。

结论：跟着包工头上班不给工资，是否可以找厂老板要钱，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：劳动关系认定角度若存在劳动关系：如果工友与厂老板之间存在直接的劳动关系（例如，工友直接受厂老板管理、指挥，且工资由厂老板发放），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂老板应当按时足额支付工资。此时，若包工头未支付工资，工友有权直接向厂老板追讨。但实践中，这种情况较为少见，因为通常包工头会作为中间环节存在。若不存在劳动关系：如果工友与包工头之间形成的是劳务关系（例如，工友受包工头雇佣，按照包工头的指示完成工作，工资由包工头支付），而包工头与厂老板之间则是承包或分包关系，那么工友与厂老板之间通常不存在直接的劳动关系。在这种情况下，工友不能直接向厂老板追讨工资，而应当向包工头主张权利。特殊情形下的责任承担包工头无资质或违法分包：如果包工头不具备相应的施工资质或用工主体资格，或者厂老板将工程违法分包给包工头，根据相关法律法规（如《保障农民工工资支付条例》等），厂老板可能需要承担连带支付工资的责任。这意味着，在这种情况下，工友有权向包工头或厂老板中的任何一方追讨工资，如果向厂老板追讨，厂老板在支付后有权向包工头追偿。厂老板未结清工程款：如果厂老板未按照合同约定与包工头结清工程款，导致包工头无力支付工友工资，虽然这并不直接改变工友与包工头之间的劳务关系，但厂老板可能因未履行合同义务而间接影响工友的工资支付。在这种情况下，工友可以通过法律途径要求包工头支付工资，并可以尝试通过协商、调解等方式促使厂老板在未结清的工程款范围内优先支付工友工资。法律建议与行动指南收集证据：无论选择向包工头还是厂老板追讨工资，工友都应当首先收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）、与包工头或厂老板的沟通记录等，以证明自己的工作情况和工资未支付的事实。协商与调解：在收集到足够证据后，工友可以尝试与包工头或厂老板进行协商或调解，寻求和平解决工资纠纷的方式。法律途径：如果协商或调解无果，工友可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。进一步思考：在处理此类工资纠纷时，工友应当充分了解自己的法律地位和权利义务，根据实际情况选择合适的维权方式。同时，也建议工友在未来的工作中尽量与具有合法资质和信誉的雇主建立劳动关系或劳务关系，以降低工资纠纷的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当遇到外包店老板不发工资的情况时，您可以通过以下合法且详细的步骤来维护自己的权益：一、沟通协商直接与公司沟通：首先，尝试与外包店的相关负责人（如老板、财务负责人或人力资源部门人员）进行友好且直接的沟通。明确表达您未收到工资的情况，询问不发工资的具体原因，并要求对方给出一个确切的发薪时间。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中起到关键作用。寻求工会或员工代表协助：如果外包店有工会组织或员工代表，您可以向他们反映情况，请求他们协助与公司管理层进行沟通，以促使问题得到解决。二、向劳动行政部门投诉确定投诉部门：您应向外包店所在地的劳动监察大队进行投诉。可以通过拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333）或直接前往办公地点进行投诉。准备投诉材料：投诉书：详细写明您的基本信息、外包店的名称及法定代表人或主要负责人的姓名、职务；同时说明您的劳动保障合法权益受到侵害的事实（即未收到工资）和投诉请求事项（即要求支付工资）。证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料将证明您与外包店之间存在劳动关系。身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明文件。等待处理结果：劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确实存在拖欠工资的情况，他们会责令外包店限期支付工资。如果外包店逾期不支付，劳动行政部门将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。三、申请劳动仲裁了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。提交仲裁申请：您需要向劳动合同履行地或外包店所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应包括仲裁申请书（一式三份）及相关证据材料（如劳动合同、工资条、沟通记录等）。参与仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，您可以举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决会在受理之日起四十五日内作出；如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。四、向法院提起诉讼提起诉讼的条件：如果您对仲裁结果不满意，或者外包店在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，您可以向人民法院提起诉讼。参与诉讼过程：在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据、参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。如果判决生效后外包店仍不履行支付工资义务，您可以申请强制执行。总结与建议面对外包店老板不发工资的情况，请保持冷静并采取合法、合理的途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律程序是至关重要的。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律帮助（如咨询律师或法律援助机构），他们将能够为您提供更具体、更专业的指导。

结论前置：一般情况下，不能直接要求主单位因此不给外包公司发钱，但可通过合法途径维护自身权益。从合同相对性角度分析主单位与外包公司之间存在独立的合同关系，主单位有义务按照合同约定向外包公司支付款项。而您与外包公司之间是劳动关系或劳务关系，外包公司拖欠您工资，这是您与外包公司之间的纠纷。根据合同相对性原则，您不能突破您与外包公司、主单位与外包公司这两层不同的法律关系，直接要求主单位不向外包公司付款。主单位若无正当理由拒绝付款，可能构成对外包公司的违约，要承担相应违约责任。从维护自身权益角度分析虽然不能直接要求主单位不付款给外包公司，但您有多种合法途径来维护自己获得劳动报酬的权利。与外包公司协商：您可以先尝试与外包公司进行友好协商，明确告知其拖欠工资的违法性和您要求支付工资的合理诉求，看是否能达成和解，让外包公司尽快支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与外包公司存在劳动关系以及外包公司拖欠工资的事实。若仲裁裁决支持您的诉求，而外包公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。诉讼途径：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。特殊情况分析在某些特殊情况下，如果主单位知道或者应当知道外包公司没有将您应得的工资支付给您，并且主单位与外包公司在合同中有关于保障劳动者工资支付等特殊约定，或者主单位在付款方面存在过错，导致您无法获得工资，那么您可能可以通过一定的法律程序，要求主单位在一定范围内承担责任，但这并不等同于您可以直接要求主单位不向外包公司付款，而是可能要求主单位在未支付给外包公司的款项范围内，直接向您支付相应工资。不过这种情况需要满足严格的法律条件和证据要求。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的法律解答。