核心结论：在国营企业搞外包却拿不到工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与国营企业之间是直接劳动关系还是通过外包公司形成的劳务关系。如果是直接劳动关系，那么国营企业作为用人单位，应当直接向您支付工资；如果是通过外包公司，那么您与外包公司之间存在劳动关系，工资应由外包公司支付。但无论哪种情况，您都有权获得应得的劳动报酬。

2. 协商解决：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与国营企业或外包公司进行协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的协议。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付工资。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持您的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决您胜诉，用人单位必须履行判决义务，支付您应得的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。