领导翻员工柜子翻到香烟，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从隐私权角度分析：

   • 员工的柜子，若属于其个人私密空间，且公司未明确规定员工柜子可被随意检查，那么领导未经员工同意翻查其柜子，可能侵犯了员工的隐私权。隐私权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。在此情况下，即使翻到的是香烟，这一行为本身也可能因侵犯隐私权而违法。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定在特定情况下（如怀疑员工盗窃、携带违禁品等）领导有权对员工柜子进行检查，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导在遵循规定程序的前提下翻查员工柜子，可能不构成违法。但即便如此，领导也需确保检查行为的合理性和必要性，避免过度侵犯员工权益。
   • 若公司规章制度中未明确规定领导可翻查员工柜子，或者规定与法律法规相冲突，那么领导的行为仍然可能构成违法。

3. 从香烟本身角度分析：

   • 香烟本身并非违禁品，除非公司有特别规定禁止员工在工作场所吸烟或携带香烟，否则领导仅因翻到香烟而采取进一步行动（如处罚员工）可能缺乏法律依据。
   • 如果公司确实有此类规定，并且员工在知晓的情况下仍然违反，那么公司可能依据规定对员工进行处理，但这与领导翻查柜子的行为是否违法是两个独立的问题。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为领导的行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以与公司沟通协商，要求公司调查处理并给出合理答复。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保这些制度不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果领导的行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 如果员工因领导的行为而遭受损失，有权要求公司或领导承担相应的赔偿责任。

总之，领导翻员工柜子翻到香烟是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。