工厂管理人员未经员工同意翻找员工衣物以获取香烟的行为，是违法的，且可能涉及侵犯员工的人身权利和隐私权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的分析

1. 侵犯人身权利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有身体权、健康权等权利，任何组织或者个人不得侵害他人的这些权利。工厂管理人员未经员工同意，擅自翻找员工衣物，这一行为直接侵犯了员工的身体权和隐私权，因为衣物是员工个人隐私的一部分，未经允许不得侵犯。

2. 侵犯隐私权：

   • 隐私权是公民的重要权利之一，受到法律的保护。工厂管理人员的行为，无疑是对员工隐私权的侵犯。员工有权保持其个人生活的私密性，不受他人非法侵扰。

二、实际后果与应对建议

1. 实际后果：

   • 工厂管理人员的这种行为，不仅可能引发员工的反感和不满，还可能导致劳动争议的升级。在极端情况下，如果员工的隐私权受到严重侵犯，他们甚至可能选择通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿精神损失等。

2. 应对建议：

   • 员工方面：如果遇到此类情况，员工应首先保持冷静，避免与管理人员发生直接冲突。随后，可以收集相关证据，如现场照片、视频或证人证言等，以证明管理人员的违法行为。之后，可以向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，要求工厂对此事进行调查处理。如果工厂未能给予合理回应，员工还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 工厂方面：工厂应加强对管理人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养。同时，工厂应建立健全的规章制度，明确禁止管理人员侵犯员工隐私权等违法行为，并设立相应的处罚机制。对于已经发生的违法行为，工厂应积极配合相关部门的调查处理，并承担相应的法律责任。

三、法律责任与预防措施

1. 法律责任：

   • 如果工厂管理人员的行为被认定为违法，他们可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿员工的精神损失等。在严重情况下，如果行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），管理人员还可能面临刑事责任的追究。

2. 预防措施：

   • 为了预防类似事件的发生，工厂应加强对管理人员的法律教育和培训，提高他们的法律意识和风险意识。同时，工厂应建立健全的内部监督机制，对管理人员的行为进行监督和约束。此外，工厂还可以考虑引入第三方机构进行定期的合规审查，以确保工厂的运营和管理符合法律法规的要求。

综上所述，工厂管理人员未经员工同意翻找员工衣物以获取香烟的行为是违法的，且可能涉及侵犯员工的人身权利和隐私权。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益；工厂则应加强管理和培训，预防类似事件的发生。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。