工厂基层管理员多次暗示你给他买烟，这一行为是违法的，且可能涉及职场性骚扰或滥用职权等问题。以下从不同角度为你详细分析：
从职场性骚扰的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关职场性骚扰的认定标准，职场性骚扰不仅限于直接的性侵犯或言语上的性暗示，还包括利用职权或工作关系，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。
- 工厂基层管理员多次暗示你给他买烟，虽然看似与直接的性骚扰无关，但如果这种暗示伴随着职权上的压力或威胁，或者让你感到不适、被强迫，那么这种行为就可能构成职场性骚扰的一种形式，即利用职权进行的不当要求。
从滥用职权的角度：
- 工厂基层管理员作为管理者，其职责是管理和指导工作，而非利用职权谋取私利或对员工进行不当要求。
- 如果管理员多次暗示你给他买烟，并以此作为工作评价、晋升或奖励的依据，或者威胁如果不买烟就会对你进行不利处理，那么这种行为就构成了滥用职权。滥用职权不仅违反了职业道德，也可能触犯法律，如构成敲诈勒索等。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位或管理者的不合理要求，包括与工作无关的个人要求。
- 如果管理员的要求超出了工作范围，且让你感到不适或被强迫，你有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 如果你感到不适或被强迫，首先明确拒绝管理员的要求，并表明这种行为是不合适的。
- 如果管理员继续纠缠或威胁你，保留相关证据（如聊天记录、录音等），并向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 如果工厂内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果管理员的行为被认定为职场性骚扰或滥用职权，他可能会面临工厂的纪律处分，甚至被解雇。
- 如果管理员的行为构成敲诈勒索等违法行为，他还可能面临刑事责任的追究。
总之，工厂基层管理员多次暗示你给他买烟的行为是违法的，且可能涉及职场性骚扰或滥用职权等问题。你有权拒绝这种不合理要求，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。