工人因在个体工商户处上班生病，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 非因工患病
   若工人所患疾病与工作无直接关联（如自身基础疾病突发），根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，个体工商户需承担以下责任：

   • 医疗期保障：工人可享受一定期限的医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），期间个体工商户不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
     
   • 社保待遇：若个体工商户依法为工人缴纳了医疗保险，工人可通过医保报销部分医疗费用；若未缴纳，则医疗费用可能需由个体工商户承担（具体以地方规定为准）。
     
   • 经济补偿：若医疗期满后工人仍无法从事原工作，且个体工商户未安排其他岗位或解除劳动合同，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 因工患病（职业病）
   若工人所患疾病被认定为职业病（如长期接触有毒物质导致的疾病），则属于工伤范畴，个体工商户需承担以下责任：

   • 工伤认定：工人需在确诊职业病后1年内向当地社保部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。
     
   • 工伤保险赔偿：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、一次性伤残补助金等（具体标准按伤残等级确定）。
     
   • 未参保责任：若个体工商户未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由其自行承担。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、职业病诊断证明（如涉及）等材料。
   
2. 协商解决：与个体工商户沟通，明确责任归属及赔偿方案。
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

特别提醒：个体工商户与工人之间属于劳动关系（即使未签订书面合同），仍需遵守劳动法律法规。若个体工商户拒绝承担责任，工人可通过法律途径维权。

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