工资计算方式需根据双方约定及实际工作情况确定，常见计算方式包括固定工资、提成制或两者结合，具体需结合劳动合同或口头约定及实际履行情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 固定工资制
   若双方约定采用固定工资制，则工资计算方式较为简单，即按照约定的固定金额按月支付。例如，双方约定每月工资为5000元，则无论销售业绩如何，雇主均需按月支付5000元工资。
   法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款。若双方未签订书面合同，但实际履行中存在固定工资支付习惯，亦可视为双方对工资计算方式的默认约定。

2. 提成制
   若双方约定采用提成制，则工资计算与销售业绩直接挂钩。提成比例、计算基数（如销售额、利润额）及结算周期（如按月、按季）需在合同中明确约定。例如，双方约定按销售额的10%计提提成，则当月销售额为10万元时，提成工资为1万元。
   风险提示：若未明确约定提成计算方式（如是否包含退货、折扣等），可能引发纠纷。建议通过书面协议细化条款，例如约定“提成以实际到账销售额为基数，扣除退货金额后计算”。

3. 固定工资+提成制
   实践中常见“底薪+提成”的混合模式，即雇主支付固定底薪保障基本生活，同时根据销售业绩额外支付提成。例如，双方约定底薪3000元，提成按销售额的5%计算，则当月销售额为8万元时，工资总额为3000元+4000元（8万×5%）=7000元。
   操作建议：需明确底薪与提成的发放条件（如底薪是否与出勤挂钩、提成是否设上限），避免模糊表述导致争议。

4. 特殊情形处理

   • 未签订书面合同：若未签订劳动合同，但实际提供了劳动，雇主仍需支付工资。此时工资标准可参照同行业、同岗位平均工资或雇主同类岗位工资水平确定。
     
   • 工资拖欠：若雇主未按约定支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 税务合规：雇主有义务代扣代缴个人所得税，劳动者亦需关注工资条中的扣税项目是否合法。

行动建议：

1. 优先签订书面劳动合同，明确工资计算方式、支付周期及违约责任；
   
2. 保留工资条、销售记录等证据，以便在纠纷中证明实际工作情况；
   
3. 若遇工资争议，可先与雇主协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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