给别人打工理发的工资计算方式通常取决于双方的约定以及理发店的薪酬制度。以下是详细分析：

一. 工资计算的基本方式

1. 计时工资：如果理发店采用的是计时工资制度，那么工资将按照工作的小时数来计算。例如，每小时工资为XX元，工作了多少小时就乘以每小时的工资数。- 例如，如果每小时工资是20元，工作了8小时，那么工资就是20元/小时 × 8小时 = 160元。

2. 计件工资：如果采用的是计件工资制度，工资将按照完成的理发数量来计算。每个理发的单价是固定的，完成了多少理发就乘以单价。- 例如，每个理发的单价是50元，一天完成了10个理发，那么工资就是50元/个 × 10个 = 500元。

3. 提成工资：有些理发店可能采用提成制度，即工资与理发店的收入挂钩。员工可以从每笔理发收入中提取一定比例的提成。- 例如，如果提成比例是20%，一笔理发收入是100元，那么员工可以从这笔收入中提取20元的提成。

4. 混合工资制度：也有可能理发店采用的是计时与计件或提成相结合的混合工资制度。

二. 其他影响因素

• 工作经验与技能水平：一般来说，经验丰富、技能高超的理发师工资会更高。
• 理发店的地理位置与规模：在繁华地段或大型理发店工作的理发师，其工资水平也可能更高。
• 劳动合同或口头约定：具体的工资计算方式和数额，应以双方签订的劳动合同或口头约定为准。

三. 建议与总结

• 明确约定：为了避免后续纠纷，建议在开始工作前与雇主明确工资的计算方式、数额以及支付时间等细节。
• 保留证据：如果采用口头约定的方式，建议保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。

我的观点：给别人打工理发的工资计算方式并不是一成不变的，而是取决于多种因素。因此，在开始工作前，一定要与雇主进行充分的沟通，明确工资的计算方式和数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。