服装店工资要回的方式主要依赖于劳动法律法规，并需通过合法途径进行。以下是根据劳动法律法规，结合实际情况，为您提供的具体建议：

一. 明确欠薪事实

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明服装店欠薪的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。这些证据将作为您后续维权的重要依据。

2. 与雇主沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行沟通，了解欠薪的具体原因，并表达您要求支付工资的合理诉求。有时，通过沟通可以解决误解或达成和解。

二. 通过法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门有责任受理并调查处理劳动者的投诉。

   • 例如，您可以携带相关证据前往当地劳动监察大队，填写投诉表，并详细陈述欠薪情况。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望直接通过法律程序解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。

   • 例如，您需要准备仲裁申请书、证据清单等材料，并按照仲裁委员会的要求提交。在仲裁过程中，您将有机会陈述自己的诉求，并提供证据支持。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未予受理您的申请，您可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议经过仲裁后，当事人一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

   • 例如，在提起诉讼前，您需要准备起诉状、证据等材料，并按照法院的要求进行提交。在诉讼过程中，您将有机会通过法庭辩论来维护自己的权益。

三. 注意事项

1. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在时效期间内及时采取行动。

2. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关证据，以免丢失或损坏。

我建议，在维权过程中，您可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取更专业的法律帮助。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。