关于制衣厂两人合伙时工资的计算问题，这主要取决于你们合伙协议中的约定以及实际经营情况。以下是一些可能的情况和对应的工资计算方式：

1. 有明确合伙协议约定工资：

   • 如果你们在合伙协议中已经明确约定了各自的工资标准、发放方式以及调整机制，那么直接按照协议中的约定来执行即可。这种方式最为明确，也最容易避免后续的纠纷。

2. 无明确合伙协议约定工资，但约定了利润分配：

   • 如果合伙协议中没有明确约定工资，但约定了利润的分配方式，那么可以考虑将工资作为成本从收入中扣除后，再按照约定的利润分配比例进行分配。不过，这种情况下，工资的确定可能需要双方协商一致，或者参考行业内的平均工资水平。

3. 既无明确工资约定，也无利润分配约定：

   • 如果合伙协议中既没有约定工资，也没有约定利润分配方式，那么就需要双方坐下来协商，根据各自的贡献、投入以及市场情况等因素来确定一个合理的工资标准。在协商过程中，可以参考同行业的工资水平、制衣厂的实际经营状况以及双方的出资比例等因素。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果其中一方在合伙中承担了更多的管理职责或者技术工作，那么其工资可能会相应高于另一方。这需要在协商过程中予以充分考虑，并体现在最终的工资标准中。
   • 另外，如果合伙期间出现了亏损或者其他特殊情况，也需要根据实际情况对工资进行调整或者暂停发放。

建议：

• 在合伙之初，就应当尽可能明确地约定好工资标准、发放方式以及调整机制等关键条款，以避免后续出现纠纷。
• 如果合伙协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么双方应当及时进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，可以寻求专业律师或者会计师的帮助，以确保协商结果的合法性和合理性。
• 如果双方无法就工资问题达成一致意见，那么可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如提起诉讼或者申请仲裁等。不过，这种方式通常比较耗时耗力，因此应当尽量避免。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于合伙或者法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。