国企对于员工因同公司恋情导致原配离婚的情况，一般无直接法定处理权，但可能依据内部规章制度进行管理，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度

   • 若公司有明确规定：国企作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工行为。如果公司的规章制度中明确规定了员工之间恋爱关系的管理办法，以及因恋爱关系引发不良后果（如导致原配离婚，对公司形象、工作秩序等造成负面影响）的处理措施，那么公司可以依据这些规定对涉事员工进行处理。例如，给予警告、记过、降职降薪等纪律处分，甚至在情节严重、符合解除劳动合同条件的情况下，依法解除与员工的劳动合同。不过，公司在制定和执行这些规章制度时，必须确保其内容合法合理，且经过了民主程序制定、向员工公示等法定程序，否则可能面临规章制度无效的法律风险。
   • 若公司无明确规定：若公司内部规章制度中没有针对此类情况的具体规定，那么公司直接对员工进行处理就缺乏明确的依据。此时，公司不宜随意对员工进行处罚，否则可能侵犯员工的合法权益，引发劳动争议。公司可以尝试通过沟通协调的方式，引导涉事员工正确处理个人感情问题，避免对公司造成不良影响。

2. 从劳动法律法规角度

   • 保护劳动者权益原则：根据我国劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当保障劳动者的合法权益。公司不能仅因为员工之间存在恋情以及导致原配离婚这一情况，就随意侵犯员工的劳动权益，如无故辞退、恶意降薪等。如果公司以此为由对员工进行不合法处理，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 特殊情形下的处理：如果员工之间的恋情以及后续的离婚事件，严重违反了公序良俗，且对公司的工作秩序、企业形象等造成了极其恶劣的影响，同时员工的行为符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等，公司可以在收集充分证据的基础上，依法解除与员工的劳动合同。但这种情况的认定需要非常严格，公司必须承担举证责任，证明员工的行为达到了法律规定的严重程度。

3. 从道德和社会影响角度

   • 道德引导：国企作为具有一定社会影响力的企业，通常会注重员工的道德品质和职业操守。公司可以通过开展道德教育活动、发布道德准则等方式，引导员工树立正确的价值观和恋爱观，倡导员工在处理个人感情问题时，要遵循道德规范，避免因个人行为对公司和社会造成不良影响。
   • 社会影响考量：如果员工之间的恋情及离婚事件引起了社会的广泛关注，对公司形象造成了负面影响，公司可以考虑采取一些公关措施来挽回形象，如发布声明说明公司对此事的态度和处理方式，强调公司对员工道德行为的重视等。同时，公司也可以加强对员工的管理和监督，防止类似事件再次发生。

如果遇到此类问题，建议涉事员工和公司都保持冷静和理性，通过合法合规的途径解决问题。如有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。