春节假期没有加班工资，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到该法的明确保护。这意味着，如果你在春节的法定节假日（通常是正月初一、初二、初三）加班，用人单位必须按照法律规定支付你三倍的工资作为加班费。

春节假期的构成与加班费计算

春节假期通常由法定节假日和调休日组成。除了上述的法定节假日外，春节假期还可能包括一些调休日。对于在调休日加班又不能安排补休的情况，用人单位也需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是劳动法对劳动者在非法定节假日但属于调休日加班时的权益保障。

加班费计算公式：

• 法定节假日加班：

  • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

• 调休日加班（不补休）：

  • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

其中，月工资基数指劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括特殊补贴和津贴等。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。

特殊情况

虽然大多数情况下春节加班没有加班费是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些实行不定时工作制的岗位，如果这些岗位已经过劳动行政部门的审批，并且在法定节假日工作不一定享有加班费。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障，不得随意剥夺劳动者的休息时间。

维权途径

如果你在春节加班却未获得相应的加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付加班费。保留相关证据如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

注意事项

• 在维权过程中，你需要收集能证明加班事实和工资标准的证据。遵循“谁主张谁举证”的原则，确保你的主张有充分的证据支持。
• 积极维权，但也要注意时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。避免错过法律保护的期限。

综上所述，春节假期没有加班工资在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。