关于局办单位占用下属事业单位年考核优秀名额是否合规的问题，这主要取决于具体的考核管理制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
从考核管理制度的角度：
- 如果下属事业单位的年考核优秀名额分配、评选标准等均有明确的内部管理制度，且该制度明确规定了名额的分配原则、评选程序等，那么局办单位擅自占用下属事业单位的名额可能违反了内部管理制度。
- 反之，如果内部管理制度中并未明确规定名额的分配或评选程序，或者存在模糊地带，那么局办单位的行为可能存在一定的合理性，但这也需要结合具体情况和单位文化、惯例等进行综合判断。
从法律法规的角度：
- 目前，并没有直接的法律法规明确规定局办单位不能占用下属事业单位的年考核优秀名额。但是，如果这种占用行为导致了不公平的竞争环境，或者违反了公务员法、事业单位人事管理条例等相关法律法规中关于公平、公正、公开的原则，那么这种行为可能是不合规的。
- 特别是如果下属事业单位是独立法人，其考核优秀名额的分配应遵循其自身的规章制度和程序，局办单位作为上级单位，应尊重下属单位的自主权，不应随意干涉。
从实际操作和单位文化的角度：
- 在实际操作中，不同单位之间的考核优秀名额分配可能存在一定的灵活性和协商空间。如果局办单位与下属事业单位之间有良好的沟通机制和协商文化，且这种占用行为是双方协商一致的结果，那么这种行为可能是可以接受的。
- 但是，如果这种占用行为是单方面的、强制性的，且没有得到下属事业单位的认可和接受，那么这种行为可能会引发下属单位的不满和抵触情绪，影响单位之间的和谐关系和工作效率。
建议：
- 对于下属事业单位而言，如果认为局办单位的行为不合规或侵犯了其权益，可以首先查阅内部管理制度和相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 然后，可以尝试与局办单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以考虑向上级主管部门或相关监管机构反映情况，寻求帮助和支持。
最后需要强调的是，每个单位的具体情况都有所不同，因此在处理这类问题时需要结合实际情况进行具体分析。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。