您好，非常理解您在没有进行工伤认定却受伤后的困惑与担忧。针对您的情况，我将为您详细解析在没有工伤认定的情况下，如何寻求赔偿的途径及相关注意事项。
一、与用人单位协商解决
首先，我建议您积极收集能证明与工作相关受伤的证据，这包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言、受伤现场的照片或视频，以及就医的诊断证明和病历等。这些证据对于确定劳动关系及受伤事实与工作的关联性至关重要。
基于这些证据，您可以主动与用人单位沟通，明确提出是在工作过程中发生的伤害，并要求单位给予相应的赔偿。赔偿项目可能涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。为了保障您的权益，我建议您以书面形式提出要求，并保留好沟通记录。
若因用人单位原因未能及时申请工伤认定，导致您无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任，这包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期内的工资福利等。
二、通过民事诉讼主张人身损害赔偿
如果与用人单位协商无果，或者您认为用人单位存在过错导致您受伤，您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
人身损害赔偿范围广泛，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。若导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在提起民事诉讼前，您需要准备起诉状及证据材料，并向有管辖权的人民法院提交。法院受理后会通知您缴纳诉讼费，并安排开庭审理。双方当事人需到庭参加，法院根据审理情况作出判决。如果您胜诉，而用人单位未履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
三、申请行政复议或行政诉讼
如果您认为自己的伤害应被认定为工伤但未被认定，您可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查工伤认定决定。一旦后续认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
四、特殊情况处理
因第三人侵权导致受伤：如果您的受伤是由侵权的第三人造成的，那么应由该第三人承担民事赔偿责任。赔偿范围同样包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
不属于工伤认定范围：如果您的受伤是自身疾病突发且与工作无关联，那么您依法享有基本医疗保险待遇。若用人单位未为您缴纳医疗保险，导致您医疗费用无法报销，用人单位需承担相应赔偿责任。
工伤认定申请超期：如果因用人单位原因导致工伤认定申请超期，您仍可要求用人单位按工伤赔偿标准赔偿。若是您自身原因导致超期，一般只能按普通民事侵权法律关系寻求赔偿，需根据双方过错程度分担损失。
五、建议
及时行动：在发生工伤事故后，您应尽快启动工伤认定程序（如果可能的话），以最大程度保障自己的权益。同时，也要积极收集证据，为后续的协商或诉讼做好准备。
咨询专业律师：在处理未认定工伤的赔偿问题时，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。律师可以根据您的实际情况，为您制定最合适的维权策略。
综上所述，即使未被认定为工伤，您仍有可能通过不同途径获得赔偿或补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。