你可以先尝试与公司沟通协商，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

沟通协商层面

1. 明确自身诉求：在与公司沟通前，先梳理清楚自己的想法。比如，你希望获得与同事同等的福利，要明确福利的具体内容，是节日礼品、补贴还是其他形式的福利。同时，思考一下自己期望的解决方式，是希望公司补发福利，还是在后续的福利发放中一视同仁。
2. 选择合适的沟通对象和方式：可以选择直接与你的上级领导沟通，也可以向公司的人力资源部门反映情况。沟通方式可以是面对面交流，这样能更直接地表达自己的想法和感受，也便于及时得到反馈；如果面对面沟通不太方便，也可以通过邮件或书面信函的方式，将你的诉求清晰地写出来，留存好相关证据。
3. 沟通时的注意事项：在沟通中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。客观地陈述事实，说明其他同事都有福利而自己没有的情况，强调这种差异对待让你感到不公平，并且可能会影响你的工作积极性和对公司的归属感。同时，倾听公司的解释和理由，也许公司有特殊的情况或考虑。

法律层面

1. 判断公司行为是否违法：如果公司发放福利是基于劳动合同的约定或者公司规章制度的规定，而公司没有给你发放，且没有合理的理由，那么公司的行为可能构成违约或违反公司内部规定。另外，如果这种差异对待是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，那么公司还可能涉嫌违反《劳动法》《就业促进法》等法律法规中关于平等就业和禁止歧视的规定。
2. 收集证据：要证明公司存在不公平对待的行为，需要收集相关的证据。比如，其他同事收到福利的证明，可以是照片、聊天记录、同事的证言等；公司关于福利发放的规章制度、劳动合同中关于福利的条款等文件；与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等。
3. 维权途径
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门反映公司的情况，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并补发福利。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司的沟通没有结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求，如要求公司补发福利、支付经济补偿等，并提交相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。