一般情况下，外包公司组员请假不会直接扣组长工资，但具体是否扣减需依据公司规章制度、劳动合同及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度合法性：公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），并向劳动者公示或告知，才具有法律效力。若公司规章制度中明确规定组员请假会扣减组长工资，且该规定合法有效，那么公司可能依据此规定进行扣减。但这种规定本身可能存在不合理性，因为组员的请假行为与组长工资并无直接关联。
规章制度内容：通常，公司规章制度会规定员工的请假流程、请假期间的工资待遇等，但较少会直接规定组员请假扣减组长工资。若公司确实有此类规定，建议组长仔细审查规章制度内容，评估其合法性和合理性。
二、从劳动合同角度
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了组员请假会扣减组长工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据劳动合同进行扣减。但这种约定同样可能因缺乏合理性而引发争议。
劳动合同变更：若公司欲变更劳动合同中关于工资扣减的约定，需与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。未经劳动者同意，公司不得单方面变更劳动合同内容。
三、从实际情况角度
组员请假与组长工资的关系：组员的请假行为通常不会直接影响组长的工资。组长的工资一般与其工作职责、工作表现、公司业绩等因素相关，而与组员的请假行为无直接联系。
公司管理实践：在实际操作中，公司可能会因组员请假而调整组长的工作安排或增加其工作量，但这并不意味着可以直接扣减组长工资。公司应通过合理的管理手段（如调整工作安排、提供加班补偿等）来应对组员请假带来的影响。
四、法律建议
审查规章制度和劳动合同：若公司存在组员请假扣减组长工资的规定或约定，建议组长仔细审查相关规章制度和劳动合同内容，评估其合法性和合理性。
与公司沟通协商：若组长认为公司的扣减行为不合理或违法，可与公司进行沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，组长可提出自己的合理诉求和依据，争取公司的理解和支持。
寻求法律援助：若沟通协商无果，组长可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，建议组长咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，外包公司组员请假一般不会直接扣组长工资，但具体是否扣减需依据公司规章制度、劳动合同及实际情况综合判断。若组长遇到此类问题，建议仔细审查相关规章制度和劳动合同内容，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。