央企外包员工请长假是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、请假类型与工资支付
事假：
- 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，事假期间是否支付工资，可能受到用人单位规章制度的影响。如果规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。
- 实际操作：在央企外包的情境下，外包员工通常受外包公司管理，因此应首先查阅外包公司的规章制度。如果规章制度中未明确规定事假期间不支付工资，或者规定与法律法规相悖，那么外包员工在事假期间仍应享有工资。
病假：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄和工资水平确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 实际操作：央企外包员工在请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明，并按照外包公司的规定办理请假手续。在医疗期内，外包公司应按照法律法规和规章制度支付病假工资。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》、《婚姻法》（虽已废止，但相关精神在《民法典》中得以延续）、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，员工在年假、婚假、产假等法定假期期间享有工资待遇。
- 实际操作：央企外包员工在请这些法定假期时，应按照外包公司的规定办理请假手续，并享有相应的工资待遇。如果外包公司拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、公司规章制度与工资支付
- 规章制度的重要性：公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据，也是判断工资支付是否合法的重要依据。因此，央企外包员工在请长假前，应仔细查阅外包公司的规章制度，了解请假期间工资支付的相关规定。
- 规章制度的合法性：如果外包公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度是无效的。在这种情况下，央企外包员工在请长假期间仍应享有工资待遇。
三、法律建议与维权途径
- 了解法律法规：央企外包员工在请长假前，应了解相关法律法规关于工资支付的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
- 保留证据：在请长假期间，央企外包员工应保留好相关证据，如请假申请记录、工资单、医疗机构出具的病假证明等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时沟通协商：如果央企外包员工在请长假期间发现外包公司未支付工资，应及时与外包公司沟通协商，要求支付应得的工资。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，央企外包员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，央企外包员工请长假是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。在请长假前，建议央企外包员工仔细查阅外包公司的规章制度，了解请假期间工资支付的相关规定，并保留好相关证据。如果发生纠纷，应及时沟通协商或寻求法律援助。