关于家长会公司请假是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，若单位无特别规定或政策，开家长会可能被视为事假并扣除相应工资。
2. 但在某些特殊情况下，如单位有人性化政策、地方立法保障或劳动合同中有明确约定，则可能不会扣工资。

详细分析如下：

一、普通企业情况

在普通企业中，劳动法等相关法律并未明确规定企业必须为员工提供开家长会的带薪时间。因此，员工因开家长会请假，企业可能会按照事假等规定扣除工资。具体扣除方式通常依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，并据此扣除事假期间的工资。

举例：假设某员工月工资为5000元，因开家长会请假1天，那么该员工应被扣除的工资为5000元÷21.75天×1天≈229.89元。

二、国家机关、事业单位等特殊情况

国家机关、事业单位等往往有更灵活和人性化的请假政策。在不影响工作正常开展的前提下，员工向单位说明情况去开家长会，一般不会扣工资。部分单位甚至设有“亲子假”“家庭关怀假”等福利项目，供员工在处理孩子相关重要事务时使用。

三、劳动合同或公司规章制度有约定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了开家长会等个人事务请假的处理方式（如扣除相应工资或不扣工资），那么单位按照约定执行是合法的。因此，员工在签订劳动合同时或请假前，应仔细阅读并了解相关条款。

四、单位能证明经济损失的情况

若员工在开家长会期间确实影响了工作，且单位能够证明因此造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可以要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、地方立法保障的情况

部分地区有相关立法保障劳动者参与孩子教育活动的权益，如设立“家长教育假”，期间工资福利待遇不变。员工可依据这些政策申请假期，并享受相应的工资待遇。

法律建议：

1. 了解单位规定：员工在请假前应详细了解单位的相关规定和政策，包括请假流程、工资扣除标准等。
2. 与单位沟通：在请假前与单位沟通确认请假事宜，避免因信息不对称而产生不必要的纠纷。
3. 保留证据：如单位存在违法扣除工资的行为，员工应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便后续维权。
4. 依法维权：若单位无法提供合理的扣钱依据或违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付被扣的工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条、第十六条：规定了工资支付的时间和扣除经济损失的限额。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

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