关于“开家长会公司是否属于有薪假”的问题，结论是：这并非一个由法律直接规定的统一标准，而是取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并未明确规定员工因参加家长会而享有有薪假的权利。劳动法主要关注的是员工的休息休假、工作时间、工资支付等基本权益，而对于特定情境下的请假（如开家长会）并未作出具体规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司为了体现对员工家庭生活的关怀和支持，会在内部规章制度中明确规定员工因参加家长会等家庭活动可以享有有薪假。这种规定通常属于公司福利的一部分，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
   • 如果你的公司有这样的规章制度，并且你符合请假条件（如提前申请、提供相关证明等），那么你就有权享受有薪假。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因参加家长会可以享有有薪假，那么这一约定就具有法律效力，公司应当遵守。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，但公司规章制度中有规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度同样可以作为员工请假的依据。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望因参加家长会而享有有薪假，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况和需求，看是否能够达成共识并享受有薪假。
   • 如果公司拒绝你的请求，并且没有合理的理由，你可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，开家长会公司是否属于有薪假并没有一个统一的答案，而是取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的具体约定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。