关于您提出的“孩子家长会单位必须准假么”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关政策。不过，我可以根据一些公开的信息和普遍的做法，给您一个较为详细的解答。
首先，从政策层面来看，北京市通州区曾依据《关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知》（市劳资字(1980)311号）明确表示，为了使学生家长与学校配合，加强对青少年学生的教育，在国家机关、企事业单位、人民团体工作的职工，在接到学校召开家长会的通知书后，可以持通知书向所在单位领导请假。经批准后，这种请假可以作公假处理，这意味着工资照发，且评奖不受影响。
然而，这一政策可能并不适用于所有地区或所有类型的单位。不同地区、不同单位可能有自己的请假制度和规定，这些规定可能会因单位性质、行业特点、员工规模等因素而有所不同。
因此，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：
查阅单位规定：首先，您可以查阅您所在单位的员工手册、请假制度或相关政策文件，了解单位对于参加孩子家长会的请假是否有明确规定。
与上级沟通：如果单位规定中没有明确提及，或者您对规定有疑问，您可以与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您需要参加孩子家长会的情况，并询问是否可以请假以及请假的性质（如公假、事假等）。
提供证明：如果单位同意您请假，您可能需要提供学校发出的家长会通知书或其他相关证明，以便单位进行记录和审批。
了解后果：在请假前，您还应该了解如果单位不同意请假或您未经批准擅自离岗可能面临的后果，以便做出合理的决策。
总的来说，虽然有些地区或单位可能明确规定参加孩子家长会可以作公假处理，但并非所有单位都如此。因此，最稳妥的做法是先了解您所在单位的具体规定和政策，然后与上级或人力资源部门进行沟通并寻求指导。希望这些建议能对您有所帮助！