年假确实属于有薪假。以下从不同角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款明确规定了年假是有薪假，职工在年假期间应获得与正常工作期间相同的工资。

2. 年假工资的计算：

   • 年假工资的计算通常与职工的正常工资相同。如果职工在年假期间提供了正常劳动，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。如果劳动合同、集体合同没有约定的，或者用人单位与职工代表通过工资集体协商确定工资分配办法的，那么应按照用人单位有关规章制度规定的标准支付工资。在大多数情况下，这意味着年假期间的工资与职工平时的工资是一致的。

3. 特殊情况下的年假工资：

   • 如果职工在年假期间因工作需要加班，那么用人单位应按照《劳动法》的相关规定支付加班费。但这并不改变年假本身是有薪假的事实，只是说明了在年假期间加班的额外补偿方式。
   • 另外，如果职工因个人原因（如事假、病假等）未能享受年假，且符合一定条件（如未休年假天数超过一定限制），用人单位可能需要根据相关规定支付未休年假的工资报酬。但这同样不改变年假本身是有薪假的性质。

4. 实际操作建议：

   • 作为职工，应了解自己的年假权益，包括年假的天数、申请流程以及年假期间的工资待遇等。
   • 如果用人单位未按照规定支付年假工资或拒绝安排年假，职工可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结来说，年假确实属于有薪假，职工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未按照规定支付年假工资或拒绝安排年假，职工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。