店长义务加班并不正常，且可能涉及法律问题。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果店长被要求义务加班，即没有获得相应加班报酬的加班，这违反了劳动法的规定。
   • 加班应当基于劳动者的自愿，并且用人单位需要支付加班费或者安排补休。如果店长被强制义务加班，且没有得到相应的补偿，那么用人单位的行为是违法的。

2. 实际情况角度：

   • 在实际工作中，店长作为管理层，可能面临更多的工作压力和责任，但这并不意味着他们应该被要求义务加班。每个劳动者，无论职位高低，都享有平等的劳动权益。
   • 如果店长因为工作需要确实需要加班，那么应该与用人单位协商，明确加班的时间、报酬等事项，并确保这些事项符合法律法规的规定。

3. 建议与措施：

   • 如果店长发现自己被要求义务加班，首先应该与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和权益。
   • 如果沟通无果，店长可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 同时，店长也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，强迫店长义务加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 店长如果因为义务加班而遭受了经济损失或者身心健康受损，还可以依法向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿损失。

综上所述，店长义务加班并不正常，且可能涉及法律问题。如果店长遇到这种情况，应该积极维护自己的合法权益，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助和保护。如果你有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。