针对您提出的“应届生签三方后前半年是实习期还是试用期”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及您当前的身份状态。以下是对实习期和试用期的详细解释，以帮助您更好地理解：

实习期： 实习期通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，而到用人单位进行的学习锻炼阶段。在这个阶段，您一般还是在校学生的身份，并未与用人单位建立正式的劳动关系。实习期更多地是作为一种社会实践活动，帮助您了解社会、接触生产实际，并获取、掌握生产现场的相关知识。实习期的长度和具体内容通常由学校、学生和用人单位三方协商确定，并没有严格的法律限制。

试用期： 试用期则是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限。在这个阶段，您已经与用人单位建立了劳动关系，成为了该单位的劳动者。试用期的主要目的是让用人单位和劳动者相互了解、选择，以确定是否适合长期合作。试用期的长度在《劳动合同法》中有明确规定，最长不得超过六个月。在试用期内，您享有与正式员工相似的权利和义务，但用人单位可能根据您的表现来决定是否继续聘用您。

针对您的情况：

1. 如果您在签订三方协议后，仍然保持在校学生的身份，并且到用人单位主要是进行学习锻炼，那么这段时间更可能被视为实习期。

2. 如果您在签订三方协议后，已经正式毕业并成为了用人单位的劳动者，且双方约定了试用期，那么这段时间就是试用期。

建议：

• 在签订三方协议前，与用人单位明确约定前半年的性质是实习期还是试用期，以及相应的权利和义务。
• 如果约定为实习期，了解实习期间的具体安排、待遇以及是否有可能转为正式员工等事项。
• 如果约定为试用期，了解试用期的长度、工资待遇、考核标准以及转正条件等事项。

总之，实习期和试用期在性质、目的和法律地位上都有所不同。作为应届生，在签订三方协议前，务必与用人单位明确约定前半年的性质，以保障自己的合法权益。