结论：公司辞退员工却让员工打辞职报告，这种做法在法律上是不合规的，且可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律合规性分析
辞退与辞职的本质区别：
- 辞退是公司单方面解除与员工的劳动关系，通常基于员工的行为（如严重违反公司规章制度）或公司的经营需要（如经济性裁员）。
- 辞职则是员工主动提出解除与公司的劳动关系，通常基于个人原因或职业发展考虑。
公司行为的法律性质：
- 如果公司实际上是想辞退员工，却让员工打辞职报告，这实际上是在规避法律责任，试图将辞退的责任转嫁给员工。
- 这种做法可能构成欺诈或胁迫，因为员工可能是在不情愿或不了解真实情况的情况下签署了辞职报告。
二、可能的法律后果
经济补偿问题：
- 如果公司合法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿金（如员工无过错被辞退）或赔偿金（如公司违法辞退）。
- 如果员工签署了辞职报告，且辞职报告上明确表示是员工主动辞职，那么公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但前提是辞职报告是员工真实意思的表示，且没有受到欺诈或胁迫。
劳动争议风险：
- 如果员工事后发现公司实际上是想辞退自己，且自己是在被欺诈或胁迫的情况下签署了辞职报告，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销辞职报告或要求公司支付经济补偿金/赔偿金。
- 在这种情况下，公司可能需要承担举证责任，证明辞职报告是员工真实意思的表示，且没有受到欺诈或胁迫。
三、建议与措施
对于公司：
- 如果公司确实需要辞退员工，应该按照《劳动合同法》的规定，依法进行辞退，并支付相应的经济补偿金或赔偿金（如果适用）。
- 避免让员工签署辞职报告来规避法律责任，这种做法不仅不合法，还可能引发劳动争议和法律风险。
对于员工：
- 如果公司要求你签署辞职报告，但你实际上并不想辞职，或者认为公司是在欺诈或胁迫你签署辞职报告，你有权拒绝签署。
- 如果你已经签署了辞职报告，但事后发现公司实际上是想辞退你，且你受到了欺诈或胁迫，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销辞职报告或要求公司支付经济补偿金/赔偿金。
进一步思考：在实际操作中，公司辞退员工或员工辞职都应当遵循法律规定的程序和条件。公司应当尊重员工的权益，避免采取不正当手段来规避法律责任。员工也应当了解自己的权益和法律程序，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。