劳动合同中的社会保险原则上应由公司和员工共同承担，但部分险种公司需承担主要或全部费用，具体需分情况讨论。以下从不同角度详细说明：

1. 社会保险的法定缴纳义务

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳义务由公司和员工共同承担，但具体比例因险种和地区政策而异：

• 养老保险、医疗保险、失业保险：由公司和员工按比例共同缴纳（如养老保险公司承担16%-20%，员工承担8%；医疗保险公司承担6%-10%，员工承担2%）。
• 工伤保险、生育保险：由公司全额承担，员工无需缴纳。

结论：公司无需承担所有社会保险费用，但需依法缴纳其应承担的部分（尤其是工伤保险和生育保险）。

2. 公司“全款买保险”的合法性分析

若公司承诺为员工“全款买保险”，需区分以下情形：

• 合法情形：公司自愿承担员工个人应缴纳的部分（如养老保险、医疗保险中员工个人承担的8%和2%），属于公司福利，法律不禁止。
• 违法情形：公司通过“全款买保险”名义，将本应由公司承担的费用转嫁给员工（如要求员工承担工伤保险费用），或未依法缴纳社会保险，均违反《社会保险法》，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：公司可自愿承担更多费用，但不得逃避法定缴纳义务或转嫁责任。

3. 员工权益保护建议

• 核查缴费明细：要求公司提供社保缴费凭证，核对公司和个人缴纳比例是否符合当地政策。
• 拒绝违法要求：若公司要求员工承担工伤保险、生育保险费用，或未缴纳社保，员工有权拒绝并投诉。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以备维权使用。

总结：社会保险的缴纳是公司和员工的法定义务，公司无需全款承担，但需依法缴纳其应承担的部分。若公司自愿承担更多费用，属于福利范畴；若逃避法定义务，员工可依法维权。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询。