结论：春节法定加班中，若其中一天为休息日（非法定节假日），则不能按照法定节假日的三倍工资标准计算，而应按照休息日加班的规定处理。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项，春节全体公民放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天为法定的节假日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在农历正月初一、初二、初三这三天安排劳动者工作的，用人单位必须按照此标准支付加班工资。

2. 休息日加班工资规定：

   • 春节期间通常连休7天，除了上述3天法定节假日外，其余的4天（如除夕、初四、初五、初六，具体根据当年放假安排）一般是通过调休或者周末休息日组成的。
   • 对于这4天的加班安排，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位应先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

3. 针对用户问题的具体解答：

   • 若用户提到的“其中一天休息”是指春节放假7天中的非法定节假日（如除夕、初四、初五、初六中的某一天），且用人单位安排了加班，则不能按照法定节假日的三倍工资标准计算，而应按照休息日加班的规定，先安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若用户提到的“其中一天休息”实际上是指法定节假日中的某一天（如正月初一、初二、初三中的某一天被误认为是休息日），但用人单位仍然安排了加班，则用人单位必须按照法定节假日的三倍工资标准支付加班工资。不过，这种情况在实际上较为罕见，因为法定节假日是明确规定的，不太可能被误认为是休息日。

建议：

• 劳动者在春节期间加班时，应明确了解哪几天是法定节假日，哪几天是休息日，以便在用人单位安排加班时，能够正确主张自己的加班工资权益。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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