关于“春节三天算在调休里面是否合法”的问题，结论如下：
若春节三天指的是法定节假日（农历正月初一、初二、初三）：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天是法定的，必须放假。若用人单位安排劳动者在这三天工作，需支付不低于工资的300%的加班费，且不能以调休替代。因此，如果这三天被算作调休，而未支付相应的加班费，那么这种做法是不合法的。
若春节假期是通过调休形成的较长假期（如7天）：
- 在这段期间内，除法定节假日外的其他日期（如初四至初七），若安排加班，应优先安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的加班费。在这种情况下，如果用人单位将法定节假日外的其他调休日算作调休，并按照规定支付了加班费或安排了补休，那么这种做法是合法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：春节作为我国的传统节日，其假期安排受到《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规的严格规定。用人单位在安排春节假期时，必须遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，包括法定节假日的放假安排、加班费的支付标准等。如果发现用人单位存在违法行为，如将法定节假日算作调休而未支付加班费，或未按照规定安排补休等，应及时向用人单位提出异议，或向劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规的规定，合理安排春节假期，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应加强与劳动者的沟通，明确假期安排和加班费支付等事项，避免产生不必要的纠纷。
实例说明：
假设某公司春节假期安排为：正月初一至初三放假，初四至初七上班，但未安排补休也未支付加班费。在这种情况下，如果初四至初七被算作调休日，而公司未按照规定支付加班费或安排补休，那么公司的做法就违反了相关法律法规。劳动者可以据此向公司提出异议，要求补发加班费或安排补休，或向劳动监察部门投诉。
综上所述，春节三天是否算在调休里面是否合法，取决于这三天是否属于法定节假日以及用人单位是否按照规定支付了加班费或安排了补休。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。