核心结论：若因生病被调岗至劳动强度更大的岗位并被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体赔偿金额及方式需根据实际情况判断，以下分情况说明：

1. 用人单位违法调岗导致被迫离职
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未与劳动者协商一致，单方面将劳动者调岗至劳动强度明显更大的岗位，且该调岗行为缺乏合理性（如未考虑劳动者身体状况、未提供必要劳动条件等），劳动者有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 用人单位合法调岗但劳动者无法胜任导致离职
   若用人单位因劳动者生病（如医疗期满后仍不能从事原工作）依法调岗至劳动强度适中的岗位，但劳动者仍无法胜任，且用人单位已履行培训或调整岗位义务后解除劳动合同的，需支付经济补偿金，标准同上。
   关键点：若用人单位未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的二倍）。

3. 劳动者以“被迫离职”为由主张赔偿的注意事项

   • 证据固定：需证明调岗行为与离职的因果关系（如调岗通知、医疗证明、沟通记录等）；
     
   • 程序要求：被迫离职需以书面形式通知用人单位，并明确离职原因（如“因单位违法调岗，被迫解除劳动合同”）；
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自离职之日起计算。

建议行动：

1. 收集调岗通知、医疗记录、工资条等证据；
   
2. 向用人单位书面提出异议，要求恢复原岗位或协商解除；
   
3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   

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