跟国企签合同的非自有员工，合同一般是有效的。以下从不同角度对此问题进行分析：

合同效力角度

1. 合同成立与生效要件：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同成立需要双方意思表示一致，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要国企与非自有员工在平等、自愿的基础上签订了合同，且合同内容合法合规，那么该合同即成立并生效。
2. 非自有员工身份不影响合同效力：非自有员工，通常指的是与国企不存在直接劳动关系，但通过劳务派遣、外包等方式为国企提供服务的员工。这种身份并不影响其与国企签订的合同的效力。只要合同双方具备相应的民事行为能力，合同内容合法，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。

劳动关系角度

1. 劳务派遣情况：如果非自有员工是通过劳务派遣方式与国企合作的，那么其与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与国企之间则是劳务关系。在这种情况下，国企与非自有员工签订的合同实际上是劳务合同，只要合同内容合法合规，即具有法律效力。
2. 外包情况：如果非自有员工是通过外包方式为国企提供服务的，那么其与外包公司之间存在劳动关系或劳务关系，而与国企之间则是业务合作关系。国企与外包公司之间会签订外包合同，明确双方的权利和义务。非自有员工与国企之间一般不直接签订合同，但如果存在特殊情况（如项目合作等），且合同内容合法合规，那么该合同也是有效的。

法律建议

1. 审查合同内容：无论是国企还是非自有员工，在签订合同时都应仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规、明确具体，避免出现模糊不清或存在歧义的条款。
2. 明确双方权利义务：合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。这有助于减少后续纠纷的发生。
3. 保留相关证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、薪酬支付凭证等。这些证据在后续纠纷解决中可能起到关键作用。

可能存在的法律后果：如果国企与非自有员工签订的合同存在违法违规内容或存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被认定为无效合同。此外，如果合同履行过程中出现纠纷且无法协商解决，双方可能需要通过法律途径解决争议，这可能会带来一定的时间成本和经济成本。因此，在签订合同时务必谨慎对待。

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