国企签订的合约通常是有效的，但具体效力需根据以下多个因素综合判断：

1. 双方真实意愿：合同必须建立在双方真实意愿的基础之上，不包含欺诈、胁迫或乘人之危等情形。这是合同有效的基本要求。

2. 合法合规性：合同条款不得违反法律法规的强制性规定，也不能违背公共秩序与道德规范。否则，合同可能因违法而无效。

3. 合同形式：部分合同根据法律规定必须以书面形式呈现，否则可能影响其效力。国企在签订合同时，应确保合同形式符合相关法律规定。

4. 内部审批程序：国有企业作为合同的主体，在签订合同时需遵守内部审批程序及管理规定。若违反内部规定，可能导致合同在企业内部存在效力问题。但值得注意的是，如相对方为善意，且合同内容合法合规，合同在外部环境中仍有可能生效。

综上所述，国企签订的合约在符合上述条件时通常具有法律效力。然而，在具体情况下，还需根据合同的具体内容、双方当事人的行为以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。