结论：女员工在服装店打工六年未签劳动合同，现在起诉服装店，可能获得的赔偿主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题，可能无法全额主张）、经济补偿金，以及可能存在的加班工资、未休年休假工资等。具体数额需根据女员工的实际工资水平、工作年限及当地相关政策来确定。

分析说明：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (11个月 - 已支付的月份数，若超过11个月则按11个月计算，但需注意诉讼时效，一般从用工之日起满一年开始计算一年诉讼时效，因此可能无法全额主张)。
   • 示例：若女员工月工资为5000元，且从入职第二个月起未签劳动合同，则理论上可主张的双倍工资差额为5000元 × 11个月 = 55000元（但实际可能因诉讼时效而减少）。

2. 经济补偿金：

   • 若女员工因服装店未签劳动合同等原因选择离职，或服装店提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，女员工有权获得经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 示例：若女员工月工资为5000元，工作六年，则经济补偿金为5000元 × 6个月 = 30000元。

3. 加班工资与未休年休假工资：

   • 若女员工存在加班情况或未享受年休假，且服装店未支付相应工资或未安排补休，女员工还有权主张加班工资和未休年休假工资。
   • 加班工资计算公式：根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和加班时长，按照相应比例计算加班工资。
   • 未休年休假工资计算公式：未休年休假工资 = 日工资 × 未休年休假天数 × 300%（其中，日工资为月工资除以月计薪天数，未休年休假天数根据工作年限确定）。

特别提醒：

• 女员工在主张上述权益时，需提供相关证据证明其与服装店存在劳动关系、工作年限、工资水平等事实。
• 由于诉讼时效的限制，部分权益可能无法全额主张，建议女员工尽快咨询专业律师并提起诉讼。
• 具体赔偿数额还需根据当地相关政策、法院判决等因素来确定，因此上述计算仅为示例，并非最终结果。

后续行动建议：

• 女员工应尽快收集与服装店存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 咨询专业律师，了解具体诉讼流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。

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