雇佣精神病人是否属于雇佣残疾人，这主要取决于该精神病人是否被认定为残疾人，并且其残疾类别是否符合相关法律法规中关于残疾人的定义。以下从几个方面进行详细分析：

1. 残疾人的定义与认定：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二条的规定，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。这包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
   • 精神病人如果经过专业医疗机构的评估，被认定为存在精神残疾，并且其残疾程度符合相关标准，那么他们就可以被归类为残疾人。

2. 雇佣精神病人的法律考量：

   • 如果精神病人被认定为残疾人，那么雇佣他们就属于雇佣残疾人的范畴。在这种情况下，雇主需要遵守关于雇佣残疾人的相关法律法规，如提供必要的劳动保护和劳动条件，不得歧视残疾人等。
   • 同时，根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律，雇主还可能享受一定的税收优惠、政府补贴等政策支持，以鼓励雇佣残疾人。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在雇佣精神病人之前，雇主应确保该病人已经过专业医疗机构的评估，并被正式认定为残疾人。这通常需要提供相关的医疗证明或残疾证。
   • 雇主还应了解精神病人的具体病情和康复情况，以便为他们提供适当的工作环境和任务。例如，避免安排过于紧张或压力大的工作，提供必要的心理支持和辅导等。
   • 雇主应与精神病人或其监护人签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。

4. 法律后果与责任：

   • 如果雇主未遵守关于雇佣残疾人的相关法律法规，如歧视残疾人、未提供必要的劳动保护等，可能会面临法律责任，包括罚款、赔偿等。
   • 同时，如果精神病人在工作中因病情发作或未得到适当照顾而发生意外，雇主也可能需要承担相应的法律责任。

总结来说，雇佣精神病人是否属于雇佣残疾人，取决于该病人是否被认定为残疾人。如果被认定为残疾人，雇主需要遵守相关法律法规，提供必要的劳动保护和条件，并可能享受政策支持。在实际操作中，雇主应确保了解精神病人的病情和康复情况，签订明确的劳动合同，并遵守相关法律法规以避免法律责任。如果您有关于雇佣精神病人或残疾人的具体法律问题，可以直接向我咨询。