重度精神残疾病人是否属于完全丧失劳动力人员，不能一概而论，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
精神残疾等级与劳动能力的一般关联
- 根据《残疾人残疾分类和分级》，精神残疾分为一级至四级，其中一级和二级属于重度残疾。精神二级残疾者适应行为重度障碍，生活大部分不能自理，基本不与人交往，仅能与照顾者简单交流并理解简单指令。在多数情况下，这类人群可能难以胜任大多数正常工作，劳动能力鉴定中很可能被认定为丧失劳动能力。但这一判断并非绝对，需考虑个体差异。
个人具体情况对劳动能力的影响
- 部分重度精神残疾病人通过系统治疗和康复训练，病情可能得到较好控制，症状相对稳定。在特定环境和支持条件下，他们可能具备从事简单、重复性劳动的能力，如手工操作或简单机械操作。因此，不能仅凭残疾等级就断定其完全丧失劳动能力。
工作岗位要求与劳动能力的匹配
- 不同工作岗位对劳动能力的要求各不相同。有些工作对身体条件或认知能力有较高要求，而另一些工作则可能更注重其他方面的能力。例如，一些庇护性就业场所提供的工作可能更适合重度精神残疾病人，这些工作通常简单、重复，且在监护下进行。
就业支持与辅助措施的作用
- 社会为残疾人提供了多种就业支持和辅助措施，如庇护性就业场所、职业培训和就业指导等。这些措施旨在帮助残疾人找到适合自己的工作，提高其就业能力和生活质量。因此，在评估重度精神残疾病人的劳动能力时，应充分考虑这些支持措施的作用。
法律保障与平等就业权利
- 残疾人享有平等的就业权利，这是受法律保护的。任何单位或个人不得因残疾而歧视或拒绝录用符合录用条件的残疾人。在涉及劳动能力认定的问题时，应由专业的劳动能力鉴定机构按照相关标准和程序进行全面评估，以确保评估结果的准确性和公正性。
建议：
- 对于重度精神残疾病人及其家属，若需评估劳动能力，建议联系专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。
- 在就业过程中，应充分了解并利用社会提供的就业支持和辅助措施，为残疾人创造更好的就业环境。
- 若遇到就业歧视或劳动权益受损的情况，可及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自身合法权益。