结论：拖欠工资时，在家里闹并不是一个合适的解决方式，这可能引发不必要的冲突，甚至可能触犯法律。建议通过合法途径来维护自己的权益。

分析：

1. 家庭闹事可能引发的法律问题：

   • 在家里闹事，尤其是如果采取过激行为，如破坏财物、威胁或伤害他人等，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，面临行政处罚或刑事责任。
   • 家庭闹事还可能破坏家庭和谐，影响个人声誉，对解决问题并无实质性帮助。

2. 合法解决拖欠工资的途径：

   • 与雇主协商：首先，可以尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足需求，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 建议采取的行动：

   • 保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 在采取任何行动之前，先咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

后续思考：

• 在处理拖欠工资问题时，除了关注法律途径外，还可以考虑是否有可能通过其他方式（如媒体曝光、社会舆论等）来施加压力，促使雇主尽快解决问题。但需要注意的是，这些方式也可能带来一定的风险和后果，需要谨慎评估。
• 如果雇主确实存在经济困难或特殊情况导致无法按时支付工资，可以尝试与雇主协商分期支付或延期支付等方案，以减轻双方的压力。

总之，拖欠工资时，在家里闹并不是明智之举。建议通过合法途径来维护自己的权益，并在必要时咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。