节假日双倍工资的说法并不准确，实际上，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付的是三倍工资，且这一三倍工资是基于劳动者全天工作的情况来计算的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的定义与范围

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天，这些节日包括新年（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日、5月2日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日-3日）。在这些法定节假日里，如果用人单位安排劳动者加班，就需要支付额外的工资报酬。

二、法定节假日加班工资的计算标准

根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，他们除了能获得正常的工资报酬外，还能额外获得两倍的工资作为加班费，合计起来就是三倍工资。这一计算标准是基于劳动者全天工作的情况来设定的，因此，节假日三倍工资是针对全天工作而言的。

三、具体计算方式与示例

1. 日工资的计算：

   • 日工资是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算的。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 加班工资的计算：

   • 假设某职工的月工资为5000元，那么其日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。
   • 如果该职工在法定节假日被安排加班一天，那么其应获得的加班工资就是日工资的三倍，即229.89元乘以3，等于689.67元。
   • 因此，该职工在法定节假日加班一天的总工资报酬就是正常工资加上加班工资，即5000元除以21.75天（正常日工资部分，实际已包含在月工资中，此处仅为说明计算方式）加上689.67元（加班工资），但通常我们直接说加班一天获得三倍日工资作为加班费，即689.67元（此为额外支付部分，月工资仍正常发放）。

四、注意事项

• 法定节假日的加班工资是强制性的，用人单位必须支付，不能通过调休等方式来替代。
• 如果用人单位未按照规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日双倍工资的说法并不准确，实际上应支付的是三倍工资，且这一三倍工资是基于劳动者全天工作的情况来计算的。如果您在节假日被安排加班但未获得相应的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律解答和帮助。