关于您提出的“过年提离职的人是否还有春节红包（这里我们主要理解为年终奖或类似福利）”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年终奖或春节红包的性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，是用人单位对员工一年工作表现的奖励和激励。因此，它并非完全由用人单位随意决定是否发放，而是需要遵循一定的法律法规和公平原则。
接下来，我们分析离职员工是否应获得年终奖的情况：
离职原因与时间：
- 如果员工在年终奖发放前夕离职，但并非因其个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等），且该员工已完成全年或大部分工作任务，那么根据“同工同酬”的原则，该员工有权获得按工作时长折算的年终奖金。
- 如果员工因个人原因（如主动辞职、违反公司规定被辞退等）离职，且离职时间较早，未参与全年工作或未达到年终奖发放条件，那么用人单位可能有权不发放年终奖。
公司制度与约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或公司制度中明确约定了年终奖的发放条件、时间和方式，那么双方应按照约定执行。
- 如果公司制度或劳动合同中未明确约定，但用人单位有发放年终奖的惯例，且员工符合发放条件，那么员工也有权要求用人单位发放年终奖。
公平原则：
- 即使员工在年终奖发放前离职，用人单位也不能以“离职即无年终奖”为由，一概拒绝发放。这种做法可能违反公平原则，特别是当员工已完成全年工作任务且表现良好时。
实际案例：
- 参考江苏省苏州市虎丘区人民法院审结的一起追索劳动报酬纠纷案，法院认定员工完成全年工作任务后，因退休离职而被公司排除出考核范围并拒不发放年终奖的行为违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。这一案例表明，法院在审理此类纠纷时，会综合考虑员工离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素。
针对您的情况，如果您在过年期间提出离职，但并非因个人原因且已完成全年或大部分工作任务，那么您有权向用人单位提出发放年终奖的要求。如果用人单位拒绝发放，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
总之，年终奖的发放并非完全由用人单位说了算，而是需要遵循法律法规和公平原则。作为员工，您有权了解自己的权益并积极维护。希望以上解答能对您有所帮助。