关于您提出的“提出离职申请后是否还有春节红包（通常指年终奖或类似福利）”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定，以及您离职的具体情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、年终奖的法律性质
首先，我们需要明确年终奖的法律性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，工资总额包括奖金等部分，而年终奖通常被视为奖金的一种。因此，年终奖在法律上属于劳动报酬的组成部分。
二、年终奖的发放条件
公司规章制度与劳动合同：
- 年终奖的发放通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，那么公司应当按照这些规定执行。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么年终奖的发放就可能存在一定的灵活性，但也不能违反公平、合理的原则。
离职情况：
- 如果您在年终奖发放前提出离职申请，公司是否发放年终奖将取决于您离职的原因、时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素。
- 一般来说，如果您非因本人原因离职，且离职时已完成全年或大部分工作，单位应根据“同工同酬”原则，按工作时长折算年终奖金。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有“离职即无年终奖”的条款，这类条款可能因违反公平原则而被认定无效，特别是当您已完成全年工作任务时。
三、春节红包（年终奖）的具体情况
如果春节红包是年终奖：
- 参照上述年终奖的发放条件，如果您符合发放年终奖的条件，即使提出离职申请，公司也应当按照约定或规定发放年终奖。
- 如果公司拒绝发放，您可以与公司协商，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
如果春节红包是其他福利：
- 如果春节红包是公司额外提供的福利，而非年终奖，那么其发放条件可能更加灵活。
- 但即便如此，公司也不能随意剥夺您的权益，特别是当这种福利已经成为公司惯例或您对此有合理期待时。
四、建议与行动
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖或其他春节红包的发放条件。
与公司沟通：
- 如果您对年终奖或其他春节红包的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝发放年终奖或其他春节红包，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总之，提出离职申请后是否还有春节红包（年终奖）取决于多种因素。建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，然后与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果公司拒绝发放且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。