结论：在工伤期间，如果单位不出钱也不见人，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您有权获得医疗费用的报销以及停工留薪期间的工资待遇。
二、具体行动建议
与单位沟通协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付工伤期间的医疗费用和工资待遇。
- 在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令单位改正违法行为。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明单位存在违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或委托律师：
- 如果您在处理工伤纠纷过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者委托专业律师代理您的案件。
- 律师将为您提供专业的法律意见，帮助您制定维权策略，并代表您与单位进行协商、谈判或参加仲裁、诉讼等法律程序。
三、可能面临的法律后果
- 如果单位未按照法律规定支付工伤期间的医疗费用和工资待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果单位拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，将可能被法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖单位财产等措施。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），单位的相关责任人员还可能面临刑事处罚。
四、注意事项
- 在处理工伤纠纷过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位人员。
- 您需要妥善保管好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，建议及时寻求法律援助或委托专业律师代理您的案件。
最后，我希望您能够顺利解决工伤纠纷问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。