结论：工伤期间单位不发工资也不辞退你，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼、向劳动监察部门投诉等多种途径来维护自己的合法权益。

1. 与公司协商

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 操作建议：你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确说明你的工伤情况以及相关的法律规定，要求公司按照法律规定支付你工伤期间的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，并准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为辅助。

2. 申请劳动仲裁

• 准备材料：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、银行工资流水、工伤认定决定书、医疗诊断证明等）。
• 申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，等待仲裁委员会审查并决定是否受理。如受理，参与开庭审理，陈述观点、提供证据、进行辩论，最后等待仲裁庭裁决。

3. 提起诉讼

• 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 诉讼流程：起草起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，等待法院审查并立案受理，缴纳诉讼费用，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论，最后等待法院根据庭审情况和法律规定作出判决。

4. 向劳动监察部门投诉

• 操作建议：你还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付工伤期间的工资。投诉时，提供详实的信息，如单位名称、地址、联系方式，以及工伤情况、工资拖欠情况等。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 申请强制执行

• 适用情况：如果仲裁裁决书生效后，单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。申请时需携带相关证明材料，如仲裁裁决书、身份证明等。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条、银行流水等，这些材料将在你维权过程中发挥重要作用。
• 如果可能的话，寻求家人或朋友的支持和陪伴，他们可以在你情绪低落或需要帮助时提供支持和鼓励。

总结：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。你在遭遇此类问题时，应积极运用法律武器维护自身权益，通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。