父亲犯罪，子女作为公职人员不一定会被开除，这主要取决于父亲犯罪的性质、子女的具体职位以及相关法律法规和单位内部规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 一般原则：根据我国法律，公民享有平等的就业权利，不应因其家庭成员的犯罪行为而受到不公正的对待。公职人员的录用、考核、晋升等，主要依据其个人的工作表现、能力、品德等因素。
   • 特定情况：然而，如果父亲犯罪涉及国家安全、恐怖活动等严重犯罪，且子女在公职岗位上涉及相关敏感领域（如国家安全、司法、公安等），那么根据相关法律法规和单位内部规定，子女可能会面临一定的职业限制或审查。但这并不意味着一定会被开除，而是可能需要进行额外的背景调查或安全审查。

2. 单位内部规定层面：

   • 单位自主权：不同单位对于员工家庭成员犯罪的处理方式可能有所不同。一些单位可能更加注重员工的个人表现和职业道德，而不太关注其家庭成员的犯罪情况；而另一些单位，特别是涉及国家安全、公共利益的单位，可能会对员工家庭成员的犯罪情况有更严格的要求。
   • 具体规定：因此，子女是否会被开除，还需要参考其所在单位的具体规定。如果单位有明确规定，且父亲犯罪情况符合开除条件，那么子女可能会面临开除的风险。

3. 实际操作层面：

   • 调查与审查：在实际情况中，如果父亲犯罪，子女所在的单位可能会进行一定的调查和审查，以了解子女是否涉及或知晓父亲的犯罪行为，以及该行为是否对子女的工作产生不良影响。
   • 综合考量：单位在做出开除决定前，通常会综合考量多种因素，包括子女的个人表现、工作能力、职业道德、家庭情况等，以及父亲犯罪的性质、情节、社会影响等。

建议：

• 如果子女作为公职人员面临此类情况，首先应保持冷静，积极配合单位的调查和审查工作。
• 同时，可以主动向单位说明情况，提供相关证据和材料，以证明自己与父亲的犯罪行为无关，且自己的工作表现和职业道德符合单位要求。
• 如果单位做出不公正的开除决定，子女可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：父亲犯罪并不直接导致子女作为公职人员被开除，是否开除取决于多种因素的综合考量。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。