在我国，父母被判何种罪行并不直接导致子女被开除公职，子女的公职身份主要取决于其自身的行为和资格条件，而非父母的犯罪记录。但需注意，特定情况下父母的犯罪记录可能对子女公职产生间接影响。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员的录用与考核标准：

   • 公职人员的录用通常基于个人的学历、能力、品德等多方面因素进行综合评估。在录用过程中，虽然会进行背景调查，但父母的犯罪记录并不直接构成录用的障碍。
   • 然而，在公职人员的考核和晋升过程中，如果发现其存在严重违反职业道德或法律法规的行为，或者其家庭背景（如父母犯罪）可能对其工作产生负面影响，那么这可能会成为考核或晋升的考量因素之一。但这种情况并非普遍现象，且需要具体证据支持。

2. 特定职业的限制：

   • 对于某些特定职业，如公务员、警察、法官等，虽然父母的犯罪记录不直接导致子女被开除公职，但在录用时可能会进行更为严格的背景审查。如果父母的犯罪行为与子女所从事的职业存在直接关联或潜在风险，那么这可能会影响子女的录用或晋升。
   • 例如，如果父母因贪污受贿等经济犯罪被判刑，而子女从事的是与财务、审计等敏感领域相关的公职，那么这种家庭背景可能会引发对子女职业操守的质疑，从而影响其职业发展。但这种情况并非绝对，且需要具体案件具体分析。

3. 法律法规的间接影响：

   • 虽然我国没有直接规定父母犯罪子女必须被开除公职的法律法规，但某些特定情况下，父母的犯罪行为可能间接影响子女的公职身份。例如，如果父母因犯罪被判处刑罚，且子女作为家庭成员在财产、生活等方面与父母存在紧密联系，那么这可能会引发对子女财产来源、生活作风等方面的质疑，进而影响其公职形象。
   • 此外，如果子女在公职期间利用父母的犯罪关系或资源谋取私利，那么这将构成严重的违纪违法行为，必然会导致其被开除公职。

4. 社会舆论与道德压力：

   • 除了法律法规的约束外，社会舆论和道德压力也可能对子女的公职身份产生影响。如果父母的犯罪行为在社会上引起广泛关注和谴责，那么子女作为家庭成员可能会承受较大的社会压力和道德谴责。这种压力虽然不直接导致子女被开除公职，但可能影响其工作积极性和职业形象。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，保持清正廉洁的作风。
• 如果家庭成员存在犯罪记录，应主动向组织说明情况，并积极配合组织的调查和审查工作。
• 在日常生活中，应注重个人品德修养和家庭教育的引导，避免因家庭背景问题对自身职业发展产生负面影响。

如有任何关于刑事案件或司法行政方面的疑问，可以直接向我咨询。